Vi comunichiamo che nella giornata del 5 maggio, a margine dell’assemblea sindacale tenutasi a Mestre-Venezia con tutti i lavoratori della Direzione Regionale INPDAP, grazie anche al tempestivo intervento del Coordinatore Nazionale Inpdap FP CGIL Marinella Perrini, si è riusciti ad ottenere l’impegno del Direttore Regionale Dott. Gambetta sulla proroga sino al 31.12.2009 dei contratti in essere.
L’ultimo tassello di questa annosa vicenda riguardante gli stanziamenti per la proroga dei contratti è solo una comunicazione formale che dovrebbe arrivare al più presto dal Dirigente Generale del Personale, Dott. Caridi, come autorizzazione all’impegno di spesa per tutti i somministrati.
L’assemblea di martedì u.s. non è di certo stata la prima iniziativa CGIL rispetto alla questione dei precari in INPDAP, né sarà l’ultima, considerato che anche nei mesi precedenti questa O.S. si è attivata a vari livelli (territoriale, regionale, nazionale) affinché si raggiungesse l’obiettivo della proroga sino 31dicembre.
…non per polemica ma ci sembra giusto chiarire che la difesa del precariato tutto non può essere semplicemente un’operazione strumentale per acquisire visibilità e tessere ma attiene a dei percorsi di cultura e valori appartenenti al DNA del sindacato. A dimostrazione di questo, se ce ne fosse bisogno, ricordiamo che proprio nella giornata di lunedì il Segretario Nazionale CGIL FP Carlo Podda in una conferenza stampa ha fatto il punto sul precariato in tutta Italia ricordando che nei settori di riferimento della sola Funzione Pubblica si parla di 201.716 lavoratori e lavoratrici precari di cui ben 11.321 interinali nel pubblico impiego. Nella stessa giornata Podda ha lanciato l’allarme rispetto all’art. 7 del disegno di Legge 1167, già approvato alla Camera e attualmente in Commissione Lavoro al Senato, articolo che, se approvato definitivamente, comporterebbe per le amministrazioni pubbliche il divieto di rinnovo dei contratti dopo 36 mesi.
E’ ovvio che il mancato rinnovo produrrebbe la perdita del posto di lavoro per i precari e la mancata erogazione dei servizi pubblici che questi lavoratori prestano.
Per questi motivi, la CGIL FP agisce su tutti i territori in tutti gli Enti a difesa dei lavoratori precari e quindi a difesa del servizio pubblico.

Venezia, 6 maggio 2009

Si sono conclusi, dopo circa tre mesi, i lavori della Commissione paritetica che ha redatto il Regolamento per le Progressioni Professionali del Personale e ha stabilito i criteri con cui individuare i contingenti di personale per i prossimi bandi.

Il Regolamento andrà a definire, di volta in volta, le modalità delle future procedure concorsuali sia interne alle Aree che tra Aree e conterrà, rispetto alla bozza inizialmente presentata dall’Amministrazione, le seguenti modifiche volute dalla CGIL:
– Per i vincitori dei concorsi regionali, l’obbligo di permanenza nella struttura territoriale per un periodo non inferiore a 5 anni;
– La valutazione del periodo di part-time per intero, ai fini dell’anzianità di servizio computabile come punteggio valevole per i concorsi;
– La ponderazione dei titoli definita con le OOSS.

In merito agli sviluppi economici all’interno delle Aree, la Commissione ha demandato all’imminente tavolo politico l’esatta quantificazione dei passaggi. Sul punto la CGIL ritiene che ai passaggi interni vadano destinati tutti i lavoratori che non hanno avuto riconoscimento negli ultimi anni, in particolare i colleghi di area A e B e coloro che non rivestono qualifiche apicali nell’area C.

Perché:
– in questo modo, gli sviluppi interesserebbero circa l’80% dei lavoratori in forza all’Inpdap. E, considerati anche gli ultimi concorsi, questo permetterebbe l’accesso agli sviluppi del 100% del personale.
– si garantirebbe una retribuzione più alta ai redditi meno elevati;
– si riconoscerebbe la professionalità dei colleghi che da sempre lavorano ben oltre le loro mansioni;
– si rispetterebbero i limiti imposti dalle risorse stanziate nel fondo per il 2008. Per il 2008 le risorse ammontano a 3,5 milioni, con decorrenza 01/01/09 si potrà procedere ad attribuire ulteriori posizioni economiche sulla base delle risorse che si renderanno disponibili nell’anno, delle quali, come noto, non vi è ancora certezza.

Circa i concorsi a tempo indeterminato dall’area B all’area C, per i quali l’ente ha inoltrato richiesta di autorizzazione ai Ministeri per 400 posti di cui il 50% riservato agli interni, la CGIL ritiene che la procedura di selezione, che verrà bandita nel corso del corrente anno, debba essere a carattere regionale, tenendo conto del criterio della carenza di organico di ogni singola sede territoriale/provinciale o struttura sociale.
La CGIL ha più volte ribadito al tavolo tecnico l’esigenza di avviare al più presto le procedure selettive, al fine di evitare l’introduzione di nuovi e più penalizzanti criteri selettivi, in seguito alla non auspicata entrata in vigore del decreto Brunetta. Il decreto, infatti, prevede, tra l’altro, l’obbligo del possesso della laurea per accedere all’area C anche per il personale interno, che penalizzerà tutti i lavoratori e le lavoratrici che da anni aspettano il riconoscimento di una professionalità che non sarà più adeguatamente valorizzata.

La CGIL intende dare risposte concrete ai lavoratori che garantiscono ogni giorno le prestazioni dell’INPDAP e vanno avanti nonostante tutte le difficoltà organizzative, le carenze di organico, le condizioni di lavoro proibitive e l’introduzione di normative penalizzanti e “punitive” ad opera di un Governo che vuole espugnare la funzione Amministrativa dello Stato e ridurre alla concorrenza del mercato l’erogazione dei servizi pubblici.

Roma, 16 Maggio 2009

In attesa deIl’applicazione della meritocrazia brunettiana, la Direzione Centrale Comunicazione Studi e Relazioni Internazionali si sperimenta nelle prove generali.

L’occasione del progetto decentrato sembra quella giusta e il Dirigente Generale, le Rsu e una sola Organizzazione Sindacale firmano un verbale di verifica in cui gli importi sono ripartiti sulla base di una valutazione dei singoli apporti partecipativi che non ha nulla a che fare con criteri obiettivi e misurabili di collaborazione al progetto, ma piuttosto con motivazioni più afferenti alla sfera emotiva e viscerale.

Così, per alcuni lavoratori viene irrazionalmente decurtata la somma di partecipazione al progetto, e per altri viene aumentata sulla scorta di motivazioni che non trovano alcun fondamento né nei contratti integrativi di riferimento né, tantomeno, negli accordi sottoscritti preliminarmente sempre nella stessa Direzione.

Questo modo d’agire costituisce un pericoloso precedente ed espone il fianco di tutti i lavoratori ad uno strapotere dell’Amministrazione sui soldi del fondo che per la Cgil è inaccettabile.

Non è con l’esercizio arbitrario e irresponsabile dei poteri dirigenziali che si possono gestire lavoro e persone. Non è con i favoritismi e i personalismi che si portano a casa i risultati. Non è con la firma di una sola sigla sindacale che si possono fare gli accordi.

La meritocrazia è una cosa seria, che non può prescindere da un elevato grado di certezza dei criteri e di misurabilità dei parametri su cui si basano le valutazioni.

Quando, come in questo caso, tali presupposti vengono a mancare, la cosiddetta meritocrazia non può che tradursi in valutazioni arbitrarie, che oltre a ledere la dignità dei lavoratori, producono un contesto lavorativo sempre meno armonioso, mettendo a rischio proprio il raggiungimento di quegli incrementi della produttività complessiva che si dichiara quotidianamente di voler perseguire.

LA CGIL RESPINGE LA PROPOSTA DI DISTRIBUZIONE DELLE RISORSE ELABORATA DALLA DIREZIONE COMUNICAZIONE E LE MOTIVAZIONI ALLA BASE DI QUESTA DECISIONE CHIEDENDO CHE IL PAGAMENTO DI MAGGIO AVVENGA SENZA LA CORRESPONSIONE DI EMOLUMENTI AGGIUNTIVI RISPETTO AL 100% DELL’APPORTO E DEL RISULTATO RAGGIUNTO.

LA CGIL RITIENE CHE LA CONDUZIONE DEL TAVOLO NEGOZIALE TERRITORIALE NON HA PRODOTTO RISULTATI SODDISFACENTI E CHIEDE LA CONVOCAZIONE DEL TAVOLO NAZIONALE PER GARANTIRE A TUTTI I LAVORATORI PARI DIGNITA’ ED UN EQUO TRATTAMENTO.

Se il buongiorno si vede dal mattino, ai lavoratori tutti, questa vicenda deve far riflettere: arriveranno tempi duri e queste situazioni, se non si contrastano con decisione, saranno all’ordine del giorno.

Roma, 6/5/2010

 
Il Coordinatore Regione Lazio FP Cgil Inpdap
Sergio Marià
 
Il Coordinatore Nazionale FP Cgil Inpdap
Marinella Perrini