Con un colpo di spugna il Governo cancella anni di conquiste e diritti dei dipendenti pubblici.

Senza preparazione, impegno e conoscenza delle reali problematiche delle Pubbliche Amministrazioni, si è messo in piedi un progetto scellerato che penalizza i lavoratori e si ripercuote negativamente sui livelli quantitativi e qualitativi dei servizi erogati ai cittadini.

L’unico obiettivo – neanche troppo mascherato – è di creare tutte le condizioni affinchè banche, finanziarie e imprenditori trovino nei servizi pubblici nuove forme di business.

Si azzera il potere dei lavoratori di contrattare miglioramenti delle condizioni di lavoro, strumenti di incentivazione, percorsi di qualificazione, e si brandisce il sistema di valutazione come un manganello in uno stato di polizia, anziché usarlo come uno strumento condiviso per la giusta valorizzazione delle professionalità.

Risultati di gran lunga migliori si sarebbero raggiunti realizzando il disegno del Patto per il lavoro che si è poi concretizzato nel Memorandum, i cui contenuti innovativi per la riforma della Pa e per i criteri di verifica dell’efficienza erano pensati nell’interesse del pubblico impiego e dello sviluppo del ruolo pubblico nell’economia. Tra l’altro, proprio il Memorandum introduceva strumenti di valorizzazione della professionalità, ripresi dal CCNL firmato nell’agosto del 2007.

La Cgil si era fatta promotrice di quel Patto, le altre OO.SS. E il Governo l’avevano condiviso.

Oggi, di fronte ad un altro grave atto della campagna demagogica contro i fannulloni, nessuno può e deve rimanere indifferente.

Roma, 4 marzo  2009

IL COORDINATORE NAZIONALE FP CGIL INPDAP
Marinella Perrini 
 

 
CHE COSA E’ L’ACCORDO SEPARATO

E’ un accordo quadro, sperimentale della durata di 4 anni, che prevede rinvii affidati:
– a specifiche intese
– ai CCNL

Le parti economica (ogni due anni), normativa (ogni 4 anni) e la contrattazione di secondo livello (ogni 4 anni) vengono unificate con rinnovi triennali.

QUALI SONO GLI OBIETTIVI

Lo sviluppo economico e la crescita occupazionale è fondata sull’aumento della produttività, l’efficiente dinamica retributiva e il miglioramento di prodotti e servizi resi dalle pubbliche amministrazioni.

L’ammontare dei salari e degli stipendi non è più indipendente dal profitto dell’imprenditore o dall’andamento dei conti pubblici.

Il rischio d’impresa diventa un onere sociale.

La politica dei redditi e la tutela del potere d’acquisto non sono più obiettivi!

la piattaforma unitaria firmata da CGIL CISL E UIL aveva come obiettivo:

– il sostegno e la valorizzazione del potere d’acquisto per tutti i lavoratori di una categoria in ogni azienda e in ogni parte del Paese;

– la definizione della normativa nazionale e generale;

– la regolazione del sistema di relazioni industriali;

– la difesa dei due livelli di contrattazione;

– partecipazione e RSU in tutti i posti di lavoro.

LA STABILIZZAZIONE DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI DELL’INPDAP NON DEVE FERMARSI

I concorsi a tempo determinato deliberati all’Inpdap non possono essere considerati l’epilogo ( fallito!) di un percorso di stabilizzazione dei lavoratori somministrati che da anni svolgono attività fondamentali al raggiungimento degli obiettivi dell’Istituto.

I bandi, così come sono stati firmati, non solo non accordano il giusto riconoscimento professionale dovuto agli interinali, ma se possibile, li penalizzano pure, creando una sostanziale disparità di trattamento tra coloro che lavorano ogni giorno per l’Inpdap e i candidati esterni, con più tempo e modo di prepararsi nelle materie del concorso.

Ma questa non è l’unica vessazione che i precari di questo Istituto sono costretti a subire.

Ogni proroga ai loro contratti è sempre in forse fino all’ultimo momento e non c’è mai uniformità di trattamento sul territorio nazionale.
Neppure a seguito dell’informativa trasmessa a tutte le OO.SS. Dal Direttore Generale circa la volontà dell’Istituto di prorogare tutti i contratti in scadenza fino al 31/12/2009, c’è stata uniformità di comportamento nella Direzioni Regionali.
La Cgil è già dovuta intervenire per il Veneto e continuerà a sollecitare formali assicurazioni della Direzione Generale, in tutti i casi in cui ce ne fosse ancora bisogno, sulle variazioni di bilancio necessarie alla sovvenzione delle proroghe contrattuali fino a dicembre prossimo.

E non sarà certo una struttura sgangherata per le dismissioni a risolvere le difficoltà per i lavoratori impegnati a gestire il patrimonio del Lazio.

L’organizzazione degli uffici, anche a Roma, non può e non deve essere utilizzata come uno strumento per risolvere i conflitti interiori di qualche Dirigente Generale.
Al contrario, va indirizzata verso soluzioni efficaci che preservino la dignità e la professionalità dei lavoratori interinali e dei lavoratori di ruolo, in direzione Generale come su tutto il resto del territorio nazionale.
La Cgil chiede, quindi, all’Amministrazione:
– l’impegno a realizzare un percorso di stabilizzazione ulteriore e diverso dai concorsi approvati;
– la pubblicazione di tutti i test da cui verranno estratti quelli per la prova preselettiva;
– una nota di indirizzo ai Dirigenti Generali per garantire in tutta Italia la proroga fino al 31 dicembre, in conformità all’informativa trasmessa;
– un’organizzazione della struttura di progetto che riconosca e tuteli la professionalità di tutte le lavoratrici e i lavoratori dedicati alle attività patrimoniali su tutto il territorio nazionale.

Roma, 25 maggio 2009

Il Coordinatore Nazionale FP CGIL INPDAP
Marinella Perrini

Le OO.SS. hanno raggiunto un’intesa in merito all’eliminazione, dall’accordo del 6/10/2009 sugli sviluppi economici, della clausola che prevedeva un punteggio minimo pari a 48 come soglia di idoneità da conseguire, all’esito della prova, per avere accesso in graduatoria.
Ciò consentirà di cogliere a pieno le opportunità offerte da un accordo che era e rimane, quanto al numero dei passaggi economici previsti, indiscutibilmente soddisfacente.
In particolare, la modifica all’accordo del 6/10 u.s. consentirà di assegnare tutti i posti disponibili e, quindi, di utilizzare tutte le risorse stanziate per i passaggi all’interno delle aree.
Il risultato raggiunto premia, oltre che la capacità di ascolto delle valutazioni e delle proposte provenienti dai lavoratori, il senso di responsabilità che, nella circostanza, tutte le OO.SS. hanno saputo dimostrare.
Infine, secondo le notizie in nostro possesso, i bandi relativi agli sviluppi economici saranno pubblicati su intranet a metà della prossima settimana; bandi la cui divulgazione sarà preceduta da una circolare esplicativa a firma del Direttore Generale.

Roma, 24 dicembre 2009