Convocazione incontro sindacale il 15 maggio all’Aquila
 
 

 
Funzione Pubblica CGIL
Metropolitana e Provinciale di Bari
 
 

Abbiamo assistito in questi anni in maniera quasi impotente a sprechi di ogni tipo, privilegi e ruberie. Basta ricordarsi delle somme pagate ad amministratori che hanno fatto fallire l’Alitalia, alle pensioni d’oro dei commessi del Senato della Repubblica, ai compensi dei consiglieri di amministrazioni di enti fantasma come quelle dei rifiuti di alcune regioni, al mantenimento di alcuni Enti inutili, alle retribuzioni onerose dei politici, ecc. ecc.
Per contrappeso abbiamo ricevuto tagli indiscriminati delle nostre retribuzioni, oramai ridotte al lumicino, come dimostra la classifica delle retribuzioni mondiali che ci vede agli ultimi posti, le continue riduzioni del salario accessorio e i mancati investimenti economici nel lavoro pubblico.
E’ necessario che noi cittadini, dipendenti prepariamo una contro manovra economica affinché sia possibile che la nostra voce arrivi su tutti i giornali, siti internet, ecc.

Elenco delle voci di bilancio per ridurre il deficit pubblico:

1. Eliminazione dei consigli amministrazione degli enti pubblici economici e non economici (Istituti, Municipalizzate, Consorzi, ecc.), mettendo a capo degli stessi funzionari pubblici;
2. Eliminazione dei privilegi ai politici (Sindaci, consiglieri, presidenti, parlamentari), riguardanti le pensioni e liquidazioni. I contributi accumulati dai politici devono servire esclusivamente per raggiungere i requisiti oggi previsti da tutti i dipendenti pubblici per poter usufruire della pensione INPDAP;
3. Eliminazione dei privilegi dei dipendenti e/o funzionari in servizio presso il parlamento, regioni a statuto speciale, ecc., che godono di stipendi e benefici diversi dai dipendenti pubblici come Sanità, Enti Locali, ecc.;
4. Eliminazione dei doppi incarichi nella pubblica amministrazione;
5. Fissazione di un tetto retributivo invalicabile, che nessun dipendente, funzionario, dirigente pagato con i soldi pubblici dello Stato Italiano possa superare (dai 100.000 ad un massimo di 300.000 euro annue di retribuzione);
6. Pagamento delle tasse sulla base del patrimonio (case, barche, macchine, ecc.) e non dell’IRPEF poiché è di facile evasione);
7. Accorpamento dei piccoli comuni fino a 1000 abitanti;
8. Scorporazione dalle province del comune capoluogo;
9. Tassazione delle rendite finanziarie con importo analogo a quello corrisposto dai correntisti.
Sarà possibile avere finalmente un riconoscimento tangibile per chi è impegnato ad offrire al paese un servizio decoroso e senza lucro? sarà possibile avere rispetto della nostra dignità da parte di chi ci dovrebbe tutelare, vero ministro Brunetta? sarà possibile far pagare la crisi a chi la creata? Sarà ora che i lavoratori onesti incominciano ad alzare la voce?
Sarà possibile fare tutto questo se tutti insieme partecipiamo in prima persona alla grande manifestazione che la CGIL sta organizzando a ROMA il 12 Giugno 2010.
Stiamo organizzando centinaia di pulmans che partiranno da tutte le parti del paese ed anche da Bari ne stiamo allestendo tanti; tanti lavoratori per tantissime ragioni di protestare…

 
Pino Tamma
 
 

Con il comunicato stampa delle RdB-USB P.I del 22 settembre è partito l’ennesimo attacco alla CGIL. Non sappiamo a quale ribaltone si faccia riferimento né a quale bel regalo per il Governo. Evidentemente il comunicato stampa non aveva l’obiettivo di informare i lavoratori di quanto emerso nella riunione del 21 settembre presso l’ARAN, bensì di lucrare qualche facile consenso utilizzando l’arma della disinformazione, in perfetta sintonia con la cultura dominante in Italia.

I FATTI
 
L’art. 40 c. 2 del decreto legislativo n. 165 del 2001, modificato dal decreto legislativo di attuazione della legge 4 marzo 2009 n. 15, stabilisce che ” tramite appositi accordi tra l’ARAN e le confederazioni rappresentative……sono definiti sino ad un massimo di quattro comparti di contrattazione nazionale…”
Nella proposta presentata dall’ARAN il 16 settembre i quattro comparti sono così determinati:
A) Comparto del personale delle Agenzie Fiscali, dei Ministeri, degli Enti pubblici non economici, delle Istituzioni e degli Enti di ricerca e sperimentazione e delle Università;
B) Comparto del personale delle Autonomie Locali;
C) Comparto del personale della Scuola e delle Istituzioni di alta formazione e specializzazione artistica e musicale;
D) Comparto del personale delle Regioni e del Servizio Sanitario Nazionale;
Quindi ciò di cui si sta discutendo è la costituzione di nuovi 4 comparti e la salvaguardia al loro interno delle singole specificità degli attuali CCNL relativi ai 12 comparti. È un problema serio per il rinnovo dei futuri contratti collettivi nazionali di lavoro.
Abbiamo sempre sostenuto che non è intenzione della CGIL subordinare le elezioni per il rinnovo delle RSU all’accordo quadro per la definizione dei comparti di contrattazione. “La eventuale modifica delle norme sulla rappresentanza sarebbe oggi un “salto nel buio” . La CGIL ” E’ invece sicuramente disponibile per cambiamenti radicali del decreto stesso” ovvero del D.l.gs. 150/2009 ( comunicato CGIL nazionale del 22 settembre)
Per RdB e tutti gli altri sindacati non è così. Il motivo della divergenza è determinato da quanto disposto dall’art 43 del D.l.gs 165/2001 ” L’ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto una rappresentatività non inferiore al 5%” (comma 1)
” L’ARAN ammette alla contrattazione collettiva per la stipulazione degli accordi o contratti collettivi che definiscono o modificano i comparti o che regolano istituti comuni a tutte le pubbliche amministrazione o riguardanti più comparti, le confederazioni sindacali alle quali, in almeno due comparti siano affiliate organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi del c.1″ (comma.4).
Crediamo sia facilmente intuibile la maggiore difficoltà nel raggiungere la soglia di rappresentatività qualora si costituissero quattro comparti al posto degli attuali dodici .
Comprendiamo il problema delle RdB e condividiamo l’azione per la difesa del pluralismo sindacale, quello che non capiamo è l’accusa di ribaltone sulla riforma Brunetta, D.lgs 150/2009.

LA POSIZIONE DELLA CGIL E’ CHIARA E NON ACCETTIAMO STRUMENTALIZZAZIONI DI BASSO PROFILO MEDIATICO: la riforma Bunetta rappresenta un grave attacco al diritto alla contrattazione nei settori pubblici e il ritorno al primato della gestione da parte della politica dei diritti del lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni e nei settori della conoscenza. Si tratta di una riforma sbagliata, centralistica che segna il sostanziale abbandono della contrattualizzazione del rapporto di lavoro e che, non è certo destinata a favorire l’efficacia delle amministrazioni pubbliche, ma solo a introdurre discrezionalità ed inefficienze.

La CGIL è per l’immediato rinnovo delle RSU, anche in assenza di accordo sui nuovi comparti.
Eleggere le RSU è un diritto dei lavoratori, è l’affermazione della democrazia nei posti di lavoro, che non può essere subordinata ad interessi di sigla o di bottega.

Roma, 24 settembre 2010
 

CGIL FP NAZIONALE
Coordinamento Agenzia delle Entrate
Luciano Boldorini

Da fin troppo tempo assistiamo a continue riforme su riforme nell’ambito dell’Amministrazione Finanziaria,
senza che queste abbiano prodotto significativi risultati, anzi tutto ciò si è negativamente ripercosso esclusivamente sui
dipendenti.

Tale situazione si è concretamente aggravata dal continuo depauperamento degli organici per l’ondata
pensionistica degli ultimi anni a cui non ha corrisposto alcun reintegro, con l’inevitabile ed insostenibile aggravio dei
carichi di lavoro individuali.
Ciò nonostante, l’Amministrazione Finanziaria, sorda ed insensibile a qualsiasi sollecitazione reiteratamente
portata avanti dalle Organizzazioni Sindacali insieme alle R.S.U., propone ed impone il raggiungimento di obiettivi
cosiddetti sfidanti, ma assurdi e sicuramente irraggiungibili, considerando lo stato attuale degli organici.

Tali preoccupanti disfunzioni non possono che determinare uno scadimento dei servizi erogati con il
conseguente peggioramento dei già precari rapporti tra i dipendenti e l’utenza che identifica in questi ultimi i
destinatari di una pessima gestione.
A fronte di tutto ciò, l’A.F., principale responsabile della situazione attuale, esclusivamente preoccupata della
“tutela” del cittadino contribuente, mai del cittadino dipendente, non garantisce in alcun modo i propri dipendenti
ribaltando agli stessi le proprie responsabilità.

In ogni caso le OO.SS. saranno sempre vigili affinchè i lavoratori non debbano essere chiamati a rispondere di
qualsivoglia responsabilità per le eventuali prescrizioni di atti ed altre omissioni determinate da un carico di lavoro che,
diventando sempre più inversamente proporzionale agli organici, non è più sostenibile nonostante l’abnegazione e la
diligenza con cui opera quotidianamente.

Firmato

          CGIL-F.P.           CISL FP           UIL-P.A.           CONFSAL-SALFI           F.L.P.
            Garufi               Bova          Gagliano                Morace                Raciti

Con riguardo alla procedura selettiva di sviluppo economico all’interno delle aree si comunica quanto segue.

Dal 15 giugno sarà disponibile sul sito Intranet un applicativo che consentirà a tutti i dipendenti di visualizzare una scheda contenente le informazioni, anche precompilate, riguardanti l’esperienza di servizio e i titoli di studio, culturali e professionali, posseduti alla data del 31 dicembre 2010.

Le modalità di compilazione della scheda, la cui finalità è di accelerare l’attività di valutazione, sono indicate nel manuale utente, consultabile nel sito Intranet, nel menù principale della procedura.

L’accesso alla procedura per la compilazione della scheda è previsto in periodi temporali scaglionati, come di seguito indicato, per prevenire possibili malfunzionamenti dovuti a un accesso massivo al sistema:

· dal 15 giugno al 5 luglio: DR Sicilia, DR Toscana, DR Umbria, DR Valle D’Aosta, DR Veneto, Strutture Centrali;

· dal 23 giugno al 13 luglio: DP Trento, DR Lombardia, DR Marche, DR Molise, DR Piemonte, DR Puglia, DR Sardegna;

· dal 6 luglio al 26 luglio: DP Bolzano, DR Abruzzo, DR Basilicata, DR Calabria, DR Campania, DR Emilia Romagna, DR Friuli Venezia Giulia, DR Lazio, DR Liguria.