INPS Unitario – Vademecum RLS/RSU sulla sicurezza
VADEMECUM RLS/RSU SULLA SICUREZZA
Facendo seguito a quanto concordato, nel corso delle assemblee unitarie delle scorse settimane, sul tema della tutela di salute e sicurezza nelle sedi dell’Istituto, si invia un modello di lettera da inoltrare al Direttore di sede nella veste di datore di lavoro (Direttore regionale/Direttore DCM/Direttore provinciale/Direttore Filiale metropolitana-Filiale provinciale) sul rispetto di una serie di adempimenti posti a tutela del personale e di chi accede alle sedi INPS.
Al modello di lettera sono allegati dei documenti che possono risultare utili a tutti i colleghi come vademecum per l’esercizio della funzione di RLS.
Roma, 11 ottobre 2021
FP CGIL
Matteo Ariano
Antonella Trevisani
CISL FP
Paolo Scilinguo
UIL PA
Sergio Cervo
Smart Working nella Pa: no alle forzature, sì al contratto
Smart Working: basta demagogia. No alle forzature, Sì al contratto.
Scarica il volantino con le nostre rivendicazioni.
Giustizia – richiesta apertura del tavolo di contrattazione sulle norme relative alla ripartizione degli incentivi per funzioni tecniche
On.le Anna Macina
Sottosegretario alla Giustizia
Dott. Raffaele Piccirillo
Capo di Gabinetto
Le scriventi Organizzazioni Sindacali, letto il regolamento sulle norme relative alla ripartizione degli incentivi per funzioni tecniche ai sensi dell’art. 113 D.L.vo 50/2016 , pubblicato sulla G.U. 222 del 16.9.2021, chiedono l’apertura del tavolo di contrattazione ai sensi degli artt. 5 n. 6 (Misura del Fondo per appalti di lavori e criteri di ripartizione: “… L’individuazione delle specifiche percentuali sulla base delle quali il Fondo è ripartito tra i dipendenti che svolgono funzioni tecniche a norma dei commi 4 e 5 è effettuata in sede di contrattazione decentrata integrativa del personale, tenuto conto del ruolo e della rilevanza della funzione anche in relazione alla specificità dei singoli contratti. L’individuazione delle specifiche percentuali di cui al primo periodo avviene nei limiti della misura del Fondo di cui all’articolo 1, comma 4…”), 6 n. 7 (Misura del Fondo per appalti di servizi e forniture e criteri di ripartizione: “…L’individuazione delle specifiche percentuali sulla base delle quali il Fondo è ripartito tra i dipendenti che svolgono funzioni tecniche a norma dei commi 5 e 6 è effettuata in sede di contrattazione decentrata integrativa del personale, tenuto conto del ruolo e della rilevanza delle medesime funzioni, anche in relazione alla specificità dei singoli contratti…”) e art. 3 n. 1 (Riduzione delle risorse finanziarie per incrementi di costi e di tempi: “…I criteri e le modalità per la riduzione delle risorse finanziarie connesse alle attività di cui agli articoli 5 e 6 ai sensi del presente comma sono specificati in sede di contrattazione decentrata integrativa del personale anche tenuto conto di quanto previsto dalle disposizioni dei commi 2 e 3…”) del predetto regolamento.
CGIL CISL e UIL confidano in un positivo e tempestivo riscontro e porgono distinti saluti.
Roma, 12 ottobre 2021
FP CGIL CISL FP UIL PA
Russo / Prestini Marra Amoroso
“Mai più fascismi”, 16 ottobre manifestazione a Roma
VVF: Torino – Emergenza epidemiologica COVID 19 Ordini di servizio e certificazione verde
Pubblichiamo la nota della struttura territoriale Fp Cgil VVF con al quale chiede la discussione in merito alla bozza dell’ ODS riguardo l’attuazione della certificazione verde che andrà in vigore dal 15 ottobre 2021
Mirko Manna entra a far parte della famiglia della Fp Cgil Polizia Penitenziaria
Mirko Manna entra a far parte della famiglia della Fp Cgil Polizia Penitenziaria.
Una scelta che, come lo stesso Mirko ha tenuto a precisare, nasce dalla piena condivisione dell’ideologia politico/sindacale che ha condiviso con la Segretaria Generale Fp Cgil Serena Sorrentino e il Segretario Nazionale Fp Cgil Florindo Oliviero, che ha ringraziato per l’incarico ricevuto all’interno di questa grande famiglia della CGIL, la prima organizzazione Sindacale a livello Nazionale per la tutele delle lavoratrici e dei lavoratori di ogni categoria.
In una lettera le sue parole.
“Tale scelta è per me motivo di orgoglio e di crescita professionale, partecipare a questa battaglia di civiltà e rispetto sociale in ogni settore. Un nuovo percorso insieme, mirato alla tutela dei diritti di tutti gli appartenenti al settore della Polizia Penitenziaria.
La nostra categoria rappresenta un’importante e strategica presenza per la sicurezza del nostro Paese. La maggioranza svolge attività in strutture penitenziarie ormai obsolete e degradanti.
È stato un anno duro per tutto il Corpo di Polizia Penitenziaria che, senza aver ricevuto idonei strumenti, è riuscito a fronteggiare in modo eccellente il picco pandemico dovuto al Covid-19 che sfortunatamente ha portato via precocemente molti cari amici e colleghi, secondo me troppi ed in molti casi si sarebbero potuti evitare.
Esprimo massima vicinanza al Segretario Generale Maurizio Landini e il 16 ottobre sarò in piazza con tutti i compagni della CGIL, quelli di sabato sono stati atti di violenza gratuita nei confronti dei lavoratori, delle istituzioni e dei colleghi della Polizia di Stato. A tutti loro esprimo la massima vicinanza.
Concludo con la consapevolezza che di problemi ne affronteremo molti e non sarà semplice, ma solo superandoli avremo quel senso di libertà che gratifica il lavoro di ogni Dirigente Sindacale”.
Il segretario Nazionale Florindo Oliverio ha tenuto a ringraziare Mirko Manna per la scelta fatta e a sottolineare come la stessa possa costituire un momento di crescita non solo per Mirko, ma anche per la nostra organizzazione. Fondamentale in questa scelta è stata la volontà comune di condividere non solo un percorso di tutela per il personale della Polizia Penitenziaria ma anche la necessità di completare il cammino della piena democratizzazione delle Forze di Polizia, soprattutto in questa fase di rinnovo del contratto di lavoro del comparto sicurezza e difesa.
VVF: Atto di Governo rimodulazioni funzioni dirigenziali – Esito audizione parlamentare
A seguito della richiesta unitaria Fp Cgil VVF, Fns Cisl e Confsal VVF riguardo la rimodulazione delle funzioni dirigenziali generali dei Vigili del Fuoco, pubblichiamo il resoconto dell’audizione
Contratto Funzioni Centrali: prosegue la trattativa
CCNL Funzioni Centrali 2019/2021. 12 ottobre 2021: il punto della FP CGIL
Dopo un break di tre settimane è ripresa oggi la trattativa per il rinnovo contrattuale del Comparto
Funzioni Centrali 2019/2021.
Come annunciato in conclusione dell’incontro del 23 settembre, il presidente Aran ha dato conto di
alcune prime aperture sul lavoro agile e sulle progressioni economiche all’interno delle aree del
nuovo sistema di classificazione.
In particolare, sulle progressioni economiche Aran ha adeguato la sua posizione iniziale ad alcune
nostre richieste tese a valorizzare l’esperienza professionale maturata (e non più solo la valutazione
individuale) e a riconoscere la possibilità alla contrattazione integrativa di utilizzare ulteriori criteri
di valutazione oggettivi, ferma restando la possibilità di utilizzare un “correttivo” di punteggio legato
alla maggiore anzianità di posizione economica (coerente con il nostro obiettivo di impedire
che possano continuare a esserci lavoratori beneficiati più volte a fronte di lavoratori sempre esclusi
dai riconoscimenti di crescita economica all’interno dell’area).
Sul lavoro agile – anche qui accogliendo la nostra richiesta – il presidente ha dato disponibilità di
regolamentare con il contratto collettivo nazionale di lavoro non solo il lavoro agile previsto dalla
legge 81/2017 ma aggiornando la regolamentazione del telelavoro (il precedente accordo è del
2000). Riservandosi di distinguere la modalità di lavoro da remoto senza vincolo di tempo e luogo
(sulla base di obiettivi da realizzare) e la modalità di lavoro a distanza con il vincolo orario.
Con CISL e UIL abbiamo apprezzato l’avvicinamento delle posizioni di Aran alle nostre proposte
(vedi il comunicato unitario), ma abbiamo pure ribadito che aspettiamo di conoscere gli altri aspetti
che devono comporre il nuovo ordinamento professionale, a partire dalla definizione puntuale delle
aree chiedendo che il valore economico del tabellare di inquadramento giuridico sia più elevato
delle attuali posizioni economiche iniziali di Ministeri, Agenzie e Epne. Così come, solo in presenza
del disegno di legge di bilancio che il governo dovrà presentare alle Camere nei prossimi giorni,
potremo capire se ci saranno le condizioni per definire una norma di prima applicazione effettivamente
in grado di realizzare gli obiettivi di svuotamento delle attuali prime aree e di riconoscimento
di inquadramenti più adeguati a valorizzare il lavoro svolto che un mero inquadramento “a fotocopia”
dal vecchio al nuovo sistema di classificazione.
Sul lavoro agile abbiamo ribadito la necessità che il presidente Aran si faccia anche portavoce della
necessità di tutto il tavolo negoziale di evitare incursioni del governo, in particolare con le linee
guida annunciate in applicazione del DPCM 23 settembre 2021 (sul rientro dal 15 ottobre), proprio
mentre la trattativa sembra approdare a forme di regolamentazione condivise e che prevedano un
sistema di relazioni sindacali esigibile a livello di singola amministrazione.
Per finire, proprio sul sistema di relazioni sindacali abbiamo ribadito la necessità di rafforzare la
contrattazione integrativa sia assegnando ad essa la individuazione dei profili professionali sia nella
definizione dei meccanismi di premialità e di progressione economica.
Il presidente Naddeo ha concluso l’incontro assicurando il suo impegno per andare nella direzione
anche da noi auspicata di trovare le migliori soluzioni possibili rinserrando le fila del negoziato.
Il Segretario nazionale
Florindo Oliverio
VVF: Direzione Centrale per la Formazione – Concorso Capo Squadra decorrenza 2020 nuove convocazioni e modulo rinuncia
Pubblichiamo la nota della Direzione Centrale per la Formazione riguardo lo scorrimento della graduatoria convocabili per il Corso di formazione alla qualifica di Capo Squadra decorrenza 2020
MISE – Comunicato unitario del 11.10.2021- informativa rientri in gradualità e sicurezza
Roma, 11 Ottobre 2021
Comunicato sull’informativa della riunione dell’11 dicembre 2021 sul prosieguo dell’attività lavorativa a seguito dell’emanazione del decreto-legge del 21 settembre 2021, n. 127 e del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, 23 settembre 2021.
Nella giornata odierna le OO.SS. hanno incontrato l’Amministrazione per un’informativa in merito alle linee da adottare a seguito del DPCM del 24 settembre scorso, che ha disposto che dal 15 ottobre il lavoro in presenza costituisce la modalità ordinaria di svolgimento delle attività lavorative nelle Pubbliche Amministrazioni.
A seguito di tale DPCM le Amministrazioni con gradualità sono pertanto chiamate a far rientrare i lavoratori nelle rispettive sedi di lavoro. Tuttavia, ad oggi, le Amministrazioni sono ancora in attesa del DM della Funzione Pubblica che deve emanare le linee guida per il rientro in presenza del personale.
In attesa delle linee guida, l’intenzione dell’Amministrazione MiSE sarebbe di prevedere il graduale rientro in presenza, a partire dal 15 ottobre e fino a fine mese, esclusivamente del personale impegnato in attività di front office o in attività strettamente connesse a queste ultime, ancorché di back office, anche in base alle indicazioni pervenute dai Direttori Generali.
Il resto del personale potrebbe continuare a godere dello smartworking cd semplificato o emergenziale, che non necessità di accordo individuale fino a fine ottobre e comunque l’orientamento dell’Amministrazione sarebbe quello di lasciare la procedura semplificata fino a fine anno (fine pandemia, definizione dello smathworking per via contrattuale) sebbene dal mese di novembre potrebbe iniziare anche il rientro graduale di altri lavoratori in misura non inferiore al 15% al netto dei lavoratori fragili e di quelli in telelavoro salvo diverse indicazioni da Funzione pubblica l’Amministrazione.
Dal 15 ottobre, inoltre, i controlli sul possesso della certificazione verde, avverranno in entrata, e potranno avvenire, a campione, in fase successiva all’ingresso in ufficio.
Da ultimo, il mobilty manager ha rappresentato le gravi criticità connesse ad un eventuale rientro di percentuali significative di lavoratori, anche in termini di maggiori rischi
di contagio connessi alla mobilità e agli assembramenti . Al riguardo ha ipotizzato, come una delle possibili soluzioni, la definizione di turni per il personale in servizio.
Per quanto attiene il personale in condizione di fragilità, come previsto per alcune categorie indicate dalla norma (art. 26, comma 2 bis, D.L. 18/2021), lo smartworking emergenziale prosegue fino al 31 dicembre 2021. Il Medico competente, attraverso le certificazioni dei singoli casi, provvederà ad esentare dalla modalità del lavoro in presenza il personale avente diritto.
L’Amministrazione ha nuovamente evidenziato che le indicazioni sulle modalità di svolgimento delle attività lavorative a partire dal 15 ottobre potrebbero subire sostanziali modifiche a seguito dell’emanazione del DM della Funzione Pubblica con le relative linee guida.
Le scriventi, in replica alle linee ipotizzate dall’Amministrazione, hanno evidenziato l’esigenza di mantenere una significativa percentuale dei lavoratori in smartworking emergenziale fino a fine anno, come peraltro previsto dalle vigenti normative, al fine di evitare problemi logistici e di rispetto delle norme sulla sicurezza previste anche dai protocolli firmati dalle parti.
Al riguardo, hanno evidenziato la necessità di un nuovo confronto per un aggiornamento dei protocolli in relazione all’evoluzione delle normative e dell’epidemia.
Hanno inoltre chiesto chiarezza e omogeneità dei criteri, tra le varie Direzioni, in merito alla identificazione delle attività di front office e di back office connesse.
Pertanto hanno rappresentato che sarebbe contradittorio identificare come attività di front office quelle in cui opera personale che non gode dell’indennità di sportello.
Per quanto riguarda la turnazione in presenza, come soluzione prospettata dal mobility manager, le scriventi hanno convenuto che non sia opportuno rivedere l’accordo quadro sull’orario di servizio e di lavoro, firmato il 28 luglio 2009, e che il vigente CCNL disciplina la turnazione con evidenti ricadute anche in merito alle relative indennità da riconoscere ai lavoratori turnanti.
Con riferimento alla mobilità per raggiungere la sede di lavoro, le scriventi hanno invitato l’Amministrazione ad effettuare convenzioni con garage con sedi vicine a via Molise e Viale America, nonché a ricercare spazi specifici finalizzati a implementare una mobilità alternativa, come quella a mezzo bicicletta a questo proposito è stato invitato il mobility manager ad individuare l’impatto della distanza casa lavoro anche per il traffico, l’inquinamento atmosferico e non ultime le difficoltà del trasporto pubblico.
Il confronto tra le parti proseguirà anche nei prossimi giorni, per tenere conto delle linee guida emanate dalla Funzione Pubblica.
Vi terremo aggiornati
FP CGIL MISE CISL FP MISE UILPA
Roberto Copioli Carlo Filacchioni Stefano Fricano
MIC – Nota Unitaria di sollecito confronto su green pass e smart working
Roma, 12 ottobre 2021
Alla c.a.
Capo di Gabinetto
Prof. Lorenzo Casini
Segretario Generale del MiC
Dott. Salvatore Nastasi
Consigliere per le Relazioni sindacali
Prof. Giampaolo D’Andrea
E, p.c.
Direttore Generale Organizzazione
Dott.ssa Marina Giuseppone
Dirigente Servizio Relazioni Sindacali
Dott.ssa Sara Conversano
Oggetto: Decreto legge 127/2021 “Green pass” e DPCM 23 settembre 2021 “Smart
working”.
Le Scriventi OO.SS. segnalano l’urgenza di un tavolo di confronto in merito alle
disposizioni delle norme in oggetto la cui entrata in vigore è prevista il 15 ottobre p.v. In
attesa della pubblicazione delle linee guida sugli argomenti in questione da parte della
Funzione pubblica si sollecita la definizione di una data per il confronto richiesto.
Distinti saluti.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Claudio Meloni Giuseppe Nolè/Valentina Di Stefano Federico Trastulli
MEF -Nota al Capo Dipartimento Dag – DPCM 23 settembre 2021 in tema di lavoro agile nella P.A.
Roma 12 ottobre 2021
Al Ministero dell’Economia e delle Finanze
Capo Dipartimento DAG
D.ssa Valeria VACCARO
capodipartimento.dag@pec.mef.gov.it
E, p.c.
Al Ministero dell’Economia e delle Finanze
DAG – Ufficio Relazioni Sindacali
Dott. Ernesto PERNA
relazionisindacali.dag@mef.gov.it
Oggetto: DPCM 23 settembre 2021 in tema di lavoro agile nella P.A.
Il recente DPCM del 23 settembre 2021 ha stabilito che «a decorrere dal 15 ottobre 2021
la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle amministrazioni di cui all’articolo
1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165 è quella svolta in presenza».
Al riguardo, occorre da subito precisare che simile previsione non esclude di poter continuare
a svolgere le attività lavorative anche in modalità agile, ma solamente che quest’ultima
cessa di essere la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa.
Il lavoro agile al MEF è un esempio di eccellenza per tutta la P.A. e in quanto tale deve
essere preservato e migliorato attraverso la contrattazione collettiva. Inoltre, il lavoro agile è a
tutt’oggi uno strumento cruciale per il contrasto alla pandemia, specialmente per i lavoratori
che non hanno ancora potuto accedere ad un percorso vaccinale (circa il 10% su base nazionale)
e per i c.d. lavoratori fragili -comunque tutelati fino al termine dello Stato emenrgenziale fissato al
31 dicembre p.v.- e, come recenetemente portato all’attenzione di codesto Ministero dalla Scrivente
FP CGIL, per i conviventi o facenti assistenza di soggetti fragili.
Si rappresenta, altresì, che i protocolli sottoscritti con le OO.SS in tema di “Salute e Sicurezza”
sono tuttora vigenti e che pertanto ogni disposizione inerente l’organizzazione del lavoro
che abbia riflessi anche sulla sicurezza è oggetto di informazione preventiva e conseguente
confronto sindacale.
Ad ogni modo, non appena saranno rese note dalla Funzione Pubblica le linee guida del
piano graduale di rientro, sin da ora si chiede una convocazione urgente allo scopo di concordare
le relative misure organizzative volte alla salvaguardia della salute e sicurezza di tutti i lavoratori.
In particolare si chiede il confronto sulle modalità di rotazione della prestazione in presenza,
che dovrà garantire la sicurezza dei lavoratori anche in relazione alle modalità di controllo del
green pass, attualmente non definite al MEF e che dovranno essere attuate in tutela dei lavoratori
considerando la maggiore presenza prevista, non consentendo a nostro avviso nessun “rientro di
massa”.
Inoltre si dovrà a nostro avviso proseguire nella organizzazione della prestazione tramite lavoro
agile, considerato che la maggior parte delle prestazioni erogate dal MEF sono effettuabili
in modalità agile senza pregiudizio alcuno per l’efficacia e l’efficienza del servizio. A questo fine,
in via preventiva al rientro, dovranno essere oggetto di confronto sindacale i criteri degli accordi individuali per il lavoro agile.
Infine dovranno essere oggetto di confronto sindacale le flessibilità orarie di ingresso, sempre
nell’ottica di garanzia della sicurezza.
Si invita sin da ora l’amministrazione a non dare seguito a previsioni di rientro del personale MEF
in assenza del richiesto confronto sindacale a livello nazionale.
Si resta in attesa di riscontro e con l’occasione si porgono distinti saluti.
FP CGIL Nazionale
Daniele Gamberini
