VVF: Direzione Centrale per le Risorse Finanziarie – Compenso straordinario Campagna AIB 2018,Emergenza Terra dei Fuochi, Sisma Italia Centrale
Pubblichiamo l’informativa della Direzione Centrale per le Risorse Finanziarie riguardo il compenso straordinario spettante al personale intervenuto nella campagna AIB 2018, Emergenza Terra dei Fuochi e Sisma Italia Centrale.
VVF: Richiesta mobilità personale AIB ex Corpo Forestale dello Stato
Pubblichiamo la nota inviata all’Amministrazione nella quale si richiedono chiarimenti sulla mancata mobilità del personale AIB proveniente dal Corpo Forestale dello Stato
Ministero Salute: nota ai vertici politici e di amm.ne
Al Ministro della Salute
On. Giulia GRILLO
Al Capo di Gabinetto dell’On. Ministro
Cons. Guido CARPANI
Al Capo della Segreteria Tecnica dell’On. Ministro
Dr. Giuseppe AMATO
Al Vice Capo di Gabinetto dell’On. Ministro
Dr. Achille IACHINO
Al Direttore generale della Prevenzione
Sanitaria, Dr. Claudio D’AMARIO
Al Direttore generale della Sanità animale
e dei farmaci veterinari
Dr. Silvio BORRELLO
Al Direttore Generale del Personale,
dell’Organizzazione e del Bilancio
Dr. Giuseppe CELOTTO
e, p.c. All’Ufficio Relazioni Sindacali
Oggetto: Problematiche Ministero della Salute.
Si fa riferimento all’incontro avuto con il Dr. Amato, la D.ssa Chiurato e il Dr. Celotto
il 6 giugno u.s., nella sede di Lungotevere Ripa 1.
In quell’occasione, la delegazione nazionale della FP CGIL portò all’attenzione della
parte pubblica le problematiche ritenute complesivamente più rilevanti sulla situazione
rilevata al Ministero della Salute.
In particolare, ci si è soffermati sull’ormai pressante necessità di conseguire quanto
prima possibile congrui piani assunzionali – anche straordinari – di personale appartenente
alle aree funzionali; sull’esigenza di rifinanziamento del fondo risorse decentrate di amministrazione
per il personale delle aree funzionali; sul problema afferente le ore inopinatamente
tagliate; sulla disastrosa situazione rilevata negli uffici periferici; sulla paradossale
condizione delle lavoratrici e dei lavoratori inquadrati nei profili di assistente e funzionario
di prevenzione e sanità; sull’annosa questione relativa all’Ufficio X della Direzione generale
della Prevenzione, e del problematico rinnovo dell’ACN del personale sanitario in servizio
nei SASN.
Da parte del Dr. Amato, ad ognuna di queste problematiche è stata assicurata la
massima attenzione e l’impegno diretto del Ministro per una compiuta risoluzione che
però, ad oggi, stenta ancora a decollare.
Difatti, sui piani assunzionali c’era stato assicurato che i contatti con il Dipartimento
della Funzione pubblica sono costanti e che ci sarebbero state ottime possibilità di portare
a termine i concorsi entro l’anno, in particolare per la figura di Tecnico dell’ambiente e
dei luoghi di lavoro, vista la cronica carenza rilevata negli Uffici periferici, e che i concorsi/
selezioni sarebbero stati banditi già dal corrente mese di luglio 2019. Assunzioni che serviranno
anche a riequilibrare l’insostenibile rapporto numero dirigenti/aree funzionali, reso
ormai imbarazzante.
Per il rifinanziamento del Fondo risorse decentrate di amministrazione (ex FUA) ci
sono state fornite ampie rassicurazioni circa l’avvio di uno studio approfondito delle norme
che hanno permesso ad altre Amministrazioni centrali di procedere in deroga ai vincoli
vigenti. Anche per la questione delle ore inopinatamente tagliate è stato preso un
impegno preciso di rivalutare la situazione con la possibile adozione di provvedimenti prima
delle ferie estive, termine quest’ultimo inteso come limite temporale stabilito per incontrare
di nuovo le OO.SS. e discutere anche su altri due temi oggettivamente non più
ulteriormente prorogabili: il problema dell’Ufficio X della Direzione generale della Prevenzione,
“per il quale non verranno più prese misure tampone”, così ci fu detto, e la condi –
zione dei lavoratori a convenzione dei SASN.
Sulla paradossale situazione relativa agli Assistenti di prevenzione e sanità, e dei
Funzionari tecnici della prevenzione, ci fu assicurato che sarebbe stata presto affrontata
la questione con l’emanazione dell’apposito decreto collegato alla previsione della legge
di bilancio 2018.
Eppure ad oggi, nessuna delle questioni menzionate è stata ancora affrontata e risolta.
Da troppo tempo ormai siamo in attesa di soluzioni concrete ai problemi urgenti più
volti rappresentati, dei quali peraltro le SS. LL. sembrano non avere la minima percezione.
Valga un esempio per tutti: lo scorso 21 giugno la scrivente O.S. ha inviato alle
SS.LL., proprio in relazione ai contenuti dell’incontro avuto il 6 giugno scorso, nel corso del
quale sottolineammo la drammatica situazione patita dagli Uffici periferici del Ministero
della Salute, un articolo apparso il 19 giugno sul Secolo XIX di Genova, tra l’altro presente
nella rassegna stampa del Ministero della Salute, che evidenziava in maniera cruda la difficoltà
nella quale operano le società di spedizione a causa della carenza di personale rilevata
nei predetti uffici, rimarcando i danni arrecati sia alla salute pubblica che alle dinamiche
economiche del nostro Paese. Questione rilevante, a giudizio della scrivente, che
avrebbe dovuto quanto meno suggerire un approccio responsabile e partecipato al
tema, ma che invece, e per l’ennesima volta, non ha prodotto alcun riscontro tangibile.
Insomma, l’immobilismo più totale continua a caratterizzare l’agire dell’Amministrazione
del Ministero della Salute, questa è la verità.
Nel frattempo, però, si apprende che le direzioni generali della Prevenzione e della
Sanità animale e dei farmaci veterinari stanno lavorando per dare attuazione al Regolamento
625/2017, il quale prevede che entro il 14 dicembre 2019 vengano istituiti i nuovi
Posti di Controllo Frontaliero di competenza degli attuali PIF, ai quali passeranno i controlli
sugli alimenti non di origine animale e sui materiali a contatto con gli alimenti, come noto
attualmente di competenza degli USMAF.
Per quanto ci è dato di sapere, questa complessa ristrutturazione, che coinvolgerà
un numero considerevole di lavoratrici e lavoratori, si starebbe attuando nell’ambito di un
gruppo di lavoro coordinato dal Segretariato Generale, che avrebbe anche sviluppato
una serie di incontri con le altre Amministrazioni coinvolte, senza tuttavia che le rappresentanze
sindacali del personale venissero in alcun modo coinvolte, ignorando totalmente
quanto previsto dal Titolo II del CCNL 2016/2018 sul tema delle Relazioni sindacali.
In ragione di quanto sopra rappresentato, la FP CGIL rinnova richiesta di cortese
urgente incontro con il Ministro della Salute, preannunciando altresì che in costanza di un
ulteriore mancato riscontro della presente si riterrà libera di denunciare pubblicamente la
situazione generata, e a promuovere tutte le iniziative sindacali ritenute necessarie a
sostenere le ragioni delle lavoratrici e dei lavoratori del Ministero della salute.
Cordiali saluti
ll Coordinatore Nazionale FP CGIL p. la FP CGIL Nazionale
Fabio Lupi Francesco Quinti
SANITA’/SSAEP: sollecito unitario al Ministro della Salute per DM istitutivo elenchi speciali a esaurimento delle professioni sanitarie
Al Ministro della Salute
On. Giulia Grillo
Al Capo Gabinetto
Dott. Guido Carpani
Al Direttore della Direzione generale delle
professioni sanitarie e delle risorse umane del Servizio Sanitario Nazionale
Dott.ssa Rossana Ugenti
Oggetto: sollecito DM elenchi speciali e richiesta incontro
On.le Ministro,
Le scriviamo allarmati per l’assenza del DM per l’istituzione degli elenchi speciali ad esaurimento presso gli Ordini dei tecnici sanitari di radiologia medica e delle professioni sanitarie tecniche, della prevenzione e della riabilitazione, previsto dall’art. 1 comma n. 537 della L. 145/2018 che, ai sensi del comma n. 538, avrebbe dovuto essere adottato entro il 2 marzo 2019.
A tali elenchi, come noto, dovranno iscriversi i professionisti non in possesso dei requisiti previsti per l’iscrizione ai relativi Albi professionali che abbiano prestato, per almeno trentasei mesi negli ultimi 10 anni, la propria attività nell’ambito del Servizio Sanitario Nazionale i quali, in assenza di iscrizione, rischiano di non poter proseguire l’esercizio della loro professione.
Il ritardo accumulato, non solo ha di fatto ridotto sensibilmente i tempi a disposizione degli interessati per potersi iscrivere (il 31/12/2019 è la data ultima prevista dal comma 537 della legge) – e per questo chiediamo sin da ora sia prevista nel decreto una proroga del termine – ma, alla luce delle richieste che molte Aziende sanitarie stanno già avanzando ai propri professionisti circa l’attestazione dell’avvenuta iscrizione ai relativi Albi – di cui alle segnalazioni già effettuate agli Uffici del Ministero nelle scorse settimane – non consente di poter attendere ulteriormente.
Per questo le chiediamo di imprimere una accelerazione all’iter per giungere alla sua urgente adozione.
Cordiali saluti
FP CGIL CISL FP UIL FPL
Gianluca Mezzadri Marianna Ferruzzi Mariavittoria Gobbo
Poliziaa Penitenziaria: riunione al dap sulla mobilità del personale
COMUNICATO
La FP CGIL non concorda con la proposta presentata dalla parte pubblica
i è tenuta in data odierna la riunione al Dap sull’argomento in oggetto, conseguente all’assegnazione
dei neo agenti del 175° corso.
La FP CGIL ha dichiarato di non condividere la proposta presentata dalla parte pubblica, in quanto
basata su criteri che non sono stati portati a conoscenza delle organizzazioni sindacali. Non siamo
stati informati sui nuovi padiglioni che verranno aperti. Non siamo stati informati sulle nuove
dotazioni organiche, che l’amministrazione ha in progetto di determinare a breve e di cui dice di
aver già tenuto conto nell’elaborazione del piano in discussione. Non siamo stati informati delle
considerazioni fatte dai Provveditori, molte delle quali sono state elaborate senza confronto con le
organizzazioni sindacali regionali.
In queste condizioni è per noi impossibile dare un parere positivo sul progetto presentato,
considerato inoltre che include nella mobilità ordinaria le assegnazioni ex Legge 104/92, che noi
riteniamo debbano essere fatte al di fuori del piano e a prescindere dalla dotazione organica, e delle
assegnazioni ex articolo 36, che a nostro parere devono essere considerate solo in un secondo
momento rispetto al piano di mobilità.
Si è aperta una discussione sull’utilizzo del personale femminile, in cui abbiamo ribadito che va
impiegato in tutti i posti di servizio e che la limitazione può riguardare solo le sezioni in cui è
presente personale dell’altro sesso, e sul personale da assegnare al DGMC, su cui abbiamo chiesto
un incontro per uniformare la mobilità, che in questo settore è duplice, dagli adulti e dal corso di
formazione per i neo agenti.
Purtroppo la maggioranza delle sigle hanno chiesto solo piccoli aggiustamenti e molto
probabilmente la parte pubblica si orienterà in tal senso.
Vi terremo informati sui futuri sviluppi della vicenda.
Per il Coordinamento nazionale Fp Cgil Pol Pen
VVF: Brindisi – Dichiarazione stato di agitazione
Pubblichiamo la dichiarazione dello stato di agitazione unitario indetto dalle OO.SS. Fp Cgil VVF e Uil Fp VVF sulla grave e oramai inaccettabile situazione automezzi del Comando
Corte dei conti: Comunicato su sottoscrizione FRD 2018 e PEO 2019
SE 7 ANNI VI SEMBRAN POCHI
Venerdì 5 luglio la CGIL della Corte dei conti, ha sottoscritto il FRD 2018 e le PEO 2019
Era dal lontano 2011 che la Cgil alla Corte dei conti non sottoscriveva gli accordi dei Fondi, per motivazioni legittime, quali il premio individuale a pochi, i progetti finalizzati decisi unilateralmente dall’Amministrazione, la mancata contrattazione di posto di lavoro per gli uffici di Roma.
Grazie ad una serrata contrattazione, le proposte ed il pressing di squadra del tavolo unitario sull’Amministrazione, i risultati ottenuti sono stati decisivi per la sottoscrizione degli accordi.
L’apporto della CGIL è stato fondamentale, abbiamo dato forza e voce alle lavoratrici e ai lavoratori della Corte dei conti, e nel rispetto ognuno delle proprie peculiarità, abbiamo saputo condividere con le altre Organizzazioni Sindacali gli obiettivi prefissati, un tavolo unitario a 5 che ha fatto muro e che non si è mai incrinato, mettendo al centro solo il bene del personale tutto.
Non sottovalutiamo qualche punto di caduta negli accordi, sui quali abbiamo consegnato 2 note a verbale (in allegato) ma il personale nelle assemblee tenutesi a Roma ed in molte sedi regionali ci ha chiesto di chiudere, cercando di ottenere il massimo e di non perdere, ancora una volta, l’occasione delle Progressioni Economiche, che ricordiamo, nel 2019, darà questa possibilità a ben il 34,50% del personale!
E questo è solo l’inizio, in quanto nell’accordo è prevista, negli anni futuri, la riqualificazione per il resto del personale!
L’accordo delle PEO 2019 prevede inoltre, oltre alla valutazione degli anni di servizio e dei titoli di studio, una prova a quiz con risposta multipla, costituita da 60 domande, con difficoltà graduale tra le aree, senza penalizzazioni, per un massimo di 30 punti;
i quiz (3000, ma originariamente ne erano previsti molti di più) saranno pubblicati sulla Intranet almeno un mese prima dello svolgimento della prova.
Infine, la valutazione degli ultimi 3 anni, purtroppo prevista, che comunque avrà un peso minore sul punteggio totale, in quanto verrà attribuito un massimo di 10 punti.
Per il FDR 2018 le principali novità, previste dal CCNL – Funzioni Centrali, sono: la performance organizzativa di 800€ circa, la performance individuale di base per tutti di 500€, la performance individuale maggiorata a 1000€ per il 45% del personale, la possibilità per le sedi regionali di contrattare il premio individuale maggiorato, oltre a tutti gli altri istituti già previsti.
Abbiamo chiesto, appena sia possibile, la liquidazione del 90% della performance organizzativa, come da prassi, visto il ritardo della sottoscrizione.
La novità assoluta è la nota congiunta, nella quale le parti convengono di avviare, nel 2019, un reciproco scambio di informazioni finalizzato a proposte tecniche di revisione del Sistema di valutazione dei dipendenti.
Quindi, grazie al pressing della CGIL finisce l’era dell’attuale Sistema di Valutazione disomogeneo e non conforme al CCNL.
Ora si dovrà attendere la certificazione da parte del Collegio dei Revisori e le ipotesi di Accordo saranno definitivamente sottoscritte ed operative.
La CGIL c’è e ci sarà
SEMPRE
La Coordinatrice FP Cgil della Corte dei conti
Susanna Di Folco
Fp Cgil, riguarda la diretta de ‘La Cura Dei Diritti’ sulle aggressioni
Aggressioni al personale sanitario e socio-sanitario.
Riguarda la diretta de ‘La Cura Dei Diritti‘ del 9 luglio, gil esperti della Fp Cgil Nazionale Sanità a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori.
La Cura dei Diritti – Aggressioni al personale sanitario e socio-sanitario
Aggressioni al personale sanitario e socio-sanitario.Cosa fare, come difendersi e a chi rivolgersi.Ne parliamo adesso a #LaCuraDeiDiritti, la nostra diretta con gli esperti.Domande o osservazioni? Scrivile nei commenti e ti risponderemo.#CiSiamo
Pubblicato da Fp Cgil Sanità su Lunedì 8 luglio 2019
Part-time verticale ciclico, prosegue la campagna della Cgil
Oggi i lavoratori in part time verticale ciclico vanno in pensione più tardi, per il mancato riconoscimento contributivo dei periodi di sosta lavorativa.
Una condizione che costringe migliaia di lavoratrici e lavoratori a lavorare molti più anni per raggiungere il traguardo della pensione.
La Corte di Giustizia europea ha affermato che la disciplina italiana è discriminatoria rispetto agli altri lavoratori.
Un nutrito numero di sentenze di Cassazione ha inoltre condannato l’INPS a riconoscere la valorizzazione, ai fini dell’anzianità contributiva, di questi periodi di sosta.
L’INPS pur soccombendo in sede giudiziaria non ha modificato il proprio atteggiamento, continuando a negare il riconoscimento di tale diritto.
Abbiamo richiesto un incontro unitario al Ministro del Lavoro e al presidente dell’INPS per risolvere questa delicata e importante problematica che riguarda migliaia di lavoratrici e lavoratori, e attivato iniziative su diversi livelli per sostenere la necessità di una soluzione immediata.
È necessario un intervento immediato, non è più tempo di aspettare.
Dogane e Monopoli: resoconto Coordinamento 03 luglio 2019
Mercoledì 03 luglio 2019 si è tenuta la prima riunione, in videoconferenza, del Coordinamento
Nazionale dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.
In premessa, oltre che fare il punto sul quadro politico sindacale attuale, si è proceduto ad
una illustrazione delle ricadute e delle problematiche connesse al nuovo assetto organizzativo
dell’Agenzia, all’istituzione delle POER, e alle criticità oramai conclamate di carenza
di organico dell’Amministrazione. Sono stati inoltre descritti gli ultimi Accordi sottoscritti nel
primo semestre del 2019.
Al riguardo è stata ribadita la contrarietà della FP CGIL, espressa in maniera forte e coerente
anche durante il confronto di fine 2018 con l’Amministrazione, in merito all’istituzione
delle POER, alle procedure selettive che venivano effettuate e alla contestualizzazione di
tali figure all’interno dell’Agenzia.
Sulla problematica della carenza di organico è stato preso atto che l’Agenzia si sta muovendo
in linea con quanto comunicato negli ultimi incontri ponendo in essere tutte le procedure
che porteranno da una parte all’ assunzione di nuovo personale mediante concorsi
pubblici (circa 700 unità di seconda e terza area) oltre che assumere in mobilità intercompartimentale
altrettante unità da altre amministrazioni.
Nel contempo è stata accolta positivamente la volontà di fatto di procedere ai passaggi
verticali di Area che hanno già visto bandire il passaggio dalla Prima alla Seconda Area
(che tra il 2019 e il 2020 si concretizzerà con lo svuotamento della Prima Area) e che entro
l’Autunno dovrebbe vedere emanare anche il bando per il passaggio dalla Seconda alla
Terza Area con i criteri previsti dalla normativa vigente.
In proposito è stato affermato che la partita dei passaggi verticali non era assolutamente
un risultato scontato e che grazie alle nostre proposte accolte dall’Amministrazione sui tavoli
contrattuali questo risultato si è potuto concretizzare.
A seguire gli interventi dei territori hanno concentrato l’attenzione sulle criticità sia delle
POER che si sono appena insediate e sia sulle criticità del nuovo assetto organizzativo
dell’Agenzia entrato in vigore dal 01 maggio 2019.
E’ stato ribadito che la costituzione di queste nuove Posizioni Organizzative ad Elevata
Responsabilità sono risultate divisive per il personale creando grande senso di demotivazione
e di immobilismo dell’azione amministrativa all’interno degli Uffici.
Per quanto concerne invece la parte organizzativa si sono riscontrate criticità in particolare
nel settore Monopoli che vedono più di altri cambiare il proprio assetto lamentando poca
chiarezza oltre che poca informazione sulla nuova organizzazione tenuto conto anche delle
poche unità presenti in servizio e in prossimità alla pensione.
Nello specifico si denunciano mancanze di disposizioni coerenti e necessarie ad accompagnare
questo processo di riorganizzazione con, in alcuni casi, un atteggiamento dei Dirigenti
poco propensi al confronto sindacale sul merito.
E’ pertanto necessario che a tutti i livelli di contrattazione, territoriali e nazionali, sia alta
l’attenzione della nostra organizzazione al fine di intervenire a tutela delle lavoratrici e dei
lavoratori entrando nel merito delle difficoltà che si creeranno di volta in volta.
Il Coordinamento Nazionale ha comunque ribadito la necessità di addivenire quanto prima
alla definizione del nuovo CCNI al fine di migliorare le regole attuali del rapporto di lavoro
(turni, orari, partecipazioni sindacali) oltre che aggiornare e superare il vecchio sistema indennitario
con lo scopo di definire una reale omogeneizzazione del salario accessorio in linea
con quanto in parte è stato già fatto recentemente su alcuni istituti contrattuali.
Al riguardo si è convenuto di aprire immediatamente un confronto sui territori sulla piattaforma
di CCNI presentata all’Agenzia finalizzato ad una più ampia partecipazione alla discussione
sul rinnovo del Contratto Integrativo.
Infine è stata nominata la nuova delegazione trattante nazionale che parteciperà alle trattative
nazionali.
Il Coordinatore nazionale FP CGIL Il Coordinatore nazionale FP CGIL
Agenzie Fiscali Agenzia delle Dogane e Monopoli
Luciano Boldorini Florindo Iervolino
Inail unitario: Accordo di programma
IPOTESI DI ACCORDO DI PROGRAMMA
Organizzazioni Sindacali ed Inail, consapevoli del superamento dell’attuale ordinamento
professionale, non più rispondente all’attività svolta dal Personale, concordano nel sostenere in
ogni sede una sua rivisitazione: l’elevata informatizzazione e l’organizzazione del lavoro per
processi hanno, infatti, reso non più valide le vecchie logiche classificatorie in quanto
prevalgono attività di verifica e controllo caratterizzate da crescenti responsabilità diffuse.
Pertanto, a partire dalla Commissione Paritetica prevista all’articolo 12 del vigente CCNL, si
adopereranno per rinvenire le più idonee soluzioni che dovranno produrre dalla prossima
stagione contrattuale, meccanismi in grado di ricollocare, in particolare, il personale delle aree
A e B, in ragione delle mansioni effettivamente svolte. Parimenti convengono di perseguire
l’individuazione di fabbisogni sempre più aderenti alle reali esigenze dell’Ente e nuove forme di
finanziamento dei fondi relativi al Personale.
In tale ottica, nell’ambito di contrattazione di secondo livello, assumono i seguenti reciproci
impegni:
– avviare, previo accordo, i passaggi verticali tra un’area e l’altra ai sensi della normativa
recata dal decreto Madia e, in seguito, attivando ogni possibile strumento verrà individuato
a tale fine;
– tenuto conto, poi, dell’imminente avvio della procedura concorsuale pubblica rivolta ad
acquisire nuovo personale, favorire soluzioni che consentano il massimo utilizzo della
riserva interna prevista; in tale ottica, vista la lunga esperienza maturata dal personale in
parola e il ridottissimo costo, limitato al solo differenziale economico, prevedere
l’ammissione alla selezione senza la fase preselettiva che è diretta a riconoscere le
competenze di base già ampiamente accertate per il personale in parola;
– parallelamente, come conseguenza della recente definizione del piano triennale dei
fabbisogni, procedere ad un accordo per gli sviluppi economici all’interno delle aree da
finanziarsi utilizzando una quota non superiore al 70% del compenso unico di
professionalità e prevedendo di procedere ai passaggi del personale inquadrato
attualmente all’apice della propria area di appartenenza al momento dell’introduzione di
ulteriori posizioni di sviluppo economico conseguenti alla ridefinizione contrattuale delle tre
attuali aree;
– prevedere sessioni di mobilità orizzontale verso altro profilo aprendo tale possibilità anche
al personale inquadrato nell’area B in ragione dell’evoluzione dell’ordinamento
professionale, come ad esempio per il ruolo di formatori.
– favorire e accelerare l’avvio di procedure concorsuali dirette al reclutamento di nuovi
informatici, professionisti legali, dirigenti ecc. avendo cura di creare opportunità per il
personale già in servizio;
– nel pieno rispetto delle normative in materia, prevedere che nel conferimento di incarichi di
dirigenza a tempo determinato ai sensi dell’art.19 del decreto legislativo 165/2001, si
valorizzino i funzionari dipendenti dell’Istituto che vantano in relazione agli incarichi da
ricoprire una riconosciuta esperienza e competenza.
– Indire, in vista delle nuove assunzioni, un bando di mobilità straordinaria che consenta di
ricollocare il personale che ne faccia richiesta presso strutture disponibili, ammettendo la
partecipazione anche dei colleghi sottoposti al vincolo di permanenza.
– infine, favoriranno il riappropriarsi di funzioni strategiche per i fini istituzionali come
l’attività di vigilanza e il rilancio del modello sanitario.
Ministero Difesa: Relazioni sindacali Comfop Sud Napoli. Richiesto unitaria incontro
A Stato Maggiore Esercito
c.a. CSME – Gen. S. FARINA
Oggetto: Relazioni sindacali Comando Forze Operative Sud Napoli
Le scriventi OO.SS. rilevano che, malgrado l’atto di indirizzo del 12.11.2018, rivolto a tutte le articolazioni dell’amministrazione, con cui il CSME ha sottolineato la necessità di mantenere relazioni sindacali corrette e costruttive, alcune amministrazioni periferiche continuano a sottrarsi alle direttive impartite dal proprio vertice.
In tale ambito le rappresentanze sindacali del territorio di Napoli hanno più volte evidenziato il persistere di inadempienze contrattuali da parte del Comando Forze Operative Sud, sia in tema di mancata informazione che di mancato coinvolgimento delle rappresentanze sindacali alle problematiche del personale civile, in particolare in tema di organici e di benessere.
Il permanere di conflittualità e della sistematica violazione delle norme del CCNL rende, pertanto, necessario elevare il confronto a livello nazionale.
Per quanto sopra FP CGIL CISL FP e UIL PA richiedono di programmare con urgenza apposito incontro sull’argomento.
Nella circostanza si invita, altresì a fornire informazioni aggiornate sugli arretrati dei buoni pasto relativi al 2017 spettanti ai dipendenti.
Distinti saluti.
Fp Cgil Cisl Fp Uil Pa
Francesco Quinti Massimo Ferri/ Franco Volpi Sandro Colombi
