Fp Cgil, dare identità unica al profilo dell’educatore professionale
Sindacati in audizione al Senato sull’indagine conoscitiva per la ridefinizione dei profili e degli ambiti occupazionali delle figure di educatori e di pedagogisti
Provare a lavorare affinché sia possibile riunificare le figure educative. Dare una identità unica al profilo dell’educatore. Questo l’obiettivo esplicitato oggi dalla Fp Cgil, attraverso le parole di Gianluca Mezzadri, nel corso dell’Audizione in merito all’indagine conoscitiva per la ridefinizione dei profili e degli ambiti occupazionali delle figure di educatori e di pedagogisti presso la Commissione Istruzione pubblica, beni culturali del Senato della Repubblica.
Guarda il nostro intervento
Nel corso dell’audizione, la senatrice Vanna Iori ha proposto l’avvio di un tavolo istituzionale di confronto con sindacati e parte datoriale per avviare un percorso che possa portare ad un profilo unificato.
Qui il video dalla WebTv del Senato dell’audizione
INL – FP CGIL – CCNI – La discussione prosegue
CCNI: LA DISCUSSIONE PROSEGUE
Nella giornata del 25 marzo è proseguita la discussione sul CCNI – parte normativa ed economica – e c’è stato poi un secondo conclusivo incontro sulla riorganizzazione, su cui scriveremo altro comunicato.
Riguardo al CCNI, nell’ambito della piattaforma unitaria, abbiamo ribadito la necessità di una piena trasparenza sulle attività svolte. Pertanto, abbiamo chiesto che siano previsti:
– un prospetto di dettaglio, da consegnare alle OO.SS., sulle somme di salario accessorio attribuite ai singoli lavoratori, comprensivo anche dei criteri di calcolo;
– un’informativa sindacale a consuntivo sui corsi di formazione cui i lavoratori hanno partecipato – così da verificare che a tutti sia data possibilità di crescita professionale;
– trasparenza anche in materia di incarichi quali gli arbitrati, per evitare che l’assegnazione degli stessi possa concentrarsi su poche persone.
In questa stessa prospettiva, abbiamo chiesto di avere contezza dei criteri di distribuzione delle somme destinate al Gruppo Info-Vigilanza ed evidenziato che la creazione di una Direzione Centrale destinata all’informatica rende, ora, superate le esigenze che avevano portato alla creazione di questo gruppo.
Se davvero l’INL vuole dare segnali tangibili di novità e cambiamento, non dovrebbe avere alcun timore di introdurre norme sulla trasparenza, come invece ci sembra emerga dalla discussione in corso.
Per quanto riguarda il diritto di assemblea, con particolare riferimento alle sedi accorpate, diventa necessario prevedere la possibilità di assemblea in videoconferenza, se richiesta da parte sindacale. Laddove i lavoratori siano costretti a recarsi nella sede dove non prestano servizio, bisogna comunque considerare solo il tempo di assemblea e non anche quello di viaggio.
Sulla parte economica, relativamente al 25%, la nostra richiesta è stata di evitare l’effetto distorsivo che in alcune realtà quella quota ha prodotto; pertanto,
riteniamo debbano esservi ricomprese anche attività amministrative latamente intese – come il servizio di turno e le conciliazioni monocratiche, ad es. – e che il tetto massimo di 3.000 euro debba essere comprensivo di tutto quanto previsto dal CCNI, senza alcuna esclusione.
Abbiamo confermato la nostra contrarietà all’esclusione – fra le presenze equiparate ai fini della produttività collettiva – dell’art. 33, comma 3, della L. 104, facendo presente che, attualmente, chiunque abbia un figlio o un coniuge da assistere, si ritrovi spesso solo e senza welfare a sostegno.
Sulla differenziazione della premialità individuale, abbiamo unitariamente chiesto che la norma trovi applicazione solo per il secondo semestre del 2018, in modo da valutarne – come prima applicazione – portata ed effetti. Diventa comunque indispensabile attivare un confronto sul sistema di valutazione, come prevede il CCNL, visto che l’INL non ne ha ancora uno proprio.
E’ stato, poi, introdotto un articolo con cui l’Amministrazione si impegna a dare attuazione a due previsioni del CCNL: introduzione di assicurazioni per la responsabilità civile e attivazione del patrocinio legale, anche avvalendosi dei propri legali, per assistere i propri dipendenti messi sotto processo civile /penale per fatti connessi a ragioni di servizio.
Mentre riguardo al primo punto non possiamo che essere favorevoli – laddove Amministrazione ci dia la certezza dei fondi a copertura – sul secondo, pur condividendo pienamente le finalità di tutela, in particolare nei confronti degli ispettori – che spesso subiscono ingiusti processi a fini ritorsivi – dobbiamo evidenziare che l’INL non dispone di propri avvocati come accade in INPS e INAIL, visto che la contrattazione di provenienza è diversa e, quindi, l’unica strada praticabile ci pare quella di una convenzione con altri soggetti, ad esempio l’Avvocatura dello Stato. D’altra parte non vorremmo che questo incoraggi l’Amministrazione a proseguire con la consuetudine del “fare le nozze coi fichi secchi”, ossia di dare ulteriori incombenze ai colleghi in assenza di qualsivoglia riconoscimento agli stessi, come accaduto di recente proprio con l’attribuzione della difesa tecnica in appello agli uffici del legale e contenzioso, senza una formazione per tutti i funzionari.
Il Coordinatore nazionale FP CGIL INL
Matteo Ariano
Comuni: Fp Cgil, Campione d’Italia in ginocchio, governo intervenga
Dipendenti senza stipendio, scuola infanzia chiusa e licenziamenti al Casinò
“Campione d’Italia, una città in ginocchio. Dipendenti comunali da 12 mesi senza stipendio, scuola dell’infanzia chiusa con 9 licenziamenti, il Casinò con 480 persone licenziate a seguito del fallimento decretato”. A denunciare lo stato di emergenza in cui versa il comune lombardo è la Funzione Pubblica Cgil Nazionale.
L’intera cittadinanza Campionese, fa sapere la Fp Cgil, “è in ginocchio da mesi: i cittadini si sono mobilitati e stanno continuando a farlo nella speranza che le sorti del paese siano risollevate; siamo a loro fianco, rivendicando continuamente la definizione di un percorso che dia una prospettiva di futuro a lavoratrici e lavoratori ed anche cittadini”. Il sindacato chiama in causa la politica che, osserva, “in questo momento non può permettersi di restare in silenzio: nella aule giudiziarie si sanno discutendo le sorti di un intero paese con circa 600 lavoratrici e lavoratori sospesi, ma le risposte dovrebbero arrivare anche dalla politica”.
La Funzione Pubblica nazionale è al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori e invita “il Governo ad intervenire per dare una prospettiva di futuro a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori coinvolti, passando dai dipendenti del Comune e del Casinò a quelli che si occupano della raccolta dei rifiuti, alle insegnanti della scuola dell’infanzia, al personale delle cucine della scuola”, conclude la Fp Cgil.
Giustizia: Nota unitaria Unep
On.le Dott. Vittorio Ferraresi
Sottosegretario alla Giustizia
Dott. Fulvio Baldi
Capo di Gabinetto
Dott. Giuseppe Corasaniti
Capo Dipartimento per gli affari di giustizia
Dott.ssa Barbara Fabbrini
Capo Dipartimento dell’organizzazione giudiziaria
Abbiamo preso atto con stupore e sconcerto della nota del 12 marzo del Direttore Generale Ufficio I di Codesto Ministero, condivisa anche dal Direttore Generale del Personale, recante a oggetto “Linee guida per i corsi di formazione per gli addetti alla notifica a mezzo posta degli atti giudiziari e delle violazioni del codice della strada”. In detta nota si stabilisce che “Nell’ambito della sessione pratica avrà anche luogo l’affiancamento dei discenti al personale UNEP addetto alle attività di notificazione degli atti giudiziari (in numero non superiore a tre discenti per ogni unità di personale). L’affiancamento avrà la durata complessiva di sei ore e si svolgerà nell’area territoriale di competenza della società abilitata”.
Risulta incomprensibile in base a quale declaratoria professionale si intenda adibire il personale di questo ministero a compiti di formazione di operatori postali privati. Si sottolinea, peraltro, che l’attività effettuata dall’agente postale non corrisponde affatto a quella dell’ufficiale giudiziario, che opera secondo le modalità di cui agli artt. 137 e segg. del codice di procedura civile. Tra l’altro l’ufficiale giudiziario DEVE prendere visione del contenuto dell’atto per attestare la conformità della copia notificata all’originale reso alla parte istante. In caso di presenza di soggetti estranei durante la fase di notificazione si pongono pertanto anche problematiche serie di privacy per il cittadino destinatario. Si osserva, infine, che tale anomala previsione di prestazioni professionali risulta oltremodo beffarda, in quanto rivolta a personale al momento in stato di agitazione per le ripetute e intollerabili mortificazioni professionali subite negli ultimi anni, inclusive dell’inaccettabile trascuratezza di Codesto Ministero nell’attuazione delle misure minime di modernizzazione degli uffici (ad esempio l’applicazione della riforma approvata dal parlamento nel 2014 dell’art. 492 bis). Ci consta altresì sottolineare che l’applicazione del cosiddetto “Progetto Tablet”, con la digitalizzazione della notificazione – progetto in attesa di sperimentazione da tempi biblici – consentirebbe di eliminare completamente i disservizi e le lungaggini legate al sistema di trasmissione postale, spesso causa di ritardi e rinvii nei procedimenti giudiziari. Ma evidentemente queste argomentazioni non sono ritenute di tale rilevanza da comportare una dignitosa accelerazione dei tempi di implementazione delle tecnologie del XXI secolo anche all’UNEP, con l’inserimento organico di tale ufficio all’interno del Processo Civile Telematico. Ma è tutto il mondo UNEP che interessa poco a codesta Amministrazione, come dimostra la mancata riconvocazione del tavolo tecnico su tale importante settore della Giustizia il quale, convocato a fine 2018, è stato messo da parte senza alcuna motivazione.
Nel comunicare che è nostra intenzione invitare il personale a non prestarsi alla suddetta indebita attività, aggiungiamo quest’ultimo capitolo alla lista delle doglianze che ci hanno indotto a proclamare lo stato di agitazione e a ragionare sui successivi necessari passaggi.
Roma, 25 marzo 2019
FP CGIL CISL FP UIL PA
Meloni Marra Amoroso
Polizia Penitenziaria: Unitaria – Lettera al Ministro Della Giustizia
Pubblichiamo la lettera Unitaria inviata al Ministro della Giustizia On.Bonafede.
DAP: comunicato Cgi Cisl Uil incontro del 21 marzo u.s. sulla movimentazione del personale FC
RIUNIONE 21.03.2019 SU ROTAZIONE DEL PERSONALE DEL DAP
CGIL CISL E UIL NON ACCETTANO LA DISCUSSIONE
DI MERITO E LASCIANO IL TAVOLO
Si è svolto oggi il programmato incontro in ordine alla rotazione del personale con assegnazione
ultra decennale in servizio presso la sede dipartimentale di Largo Luigi Daga.
Preliminarmente il Capo Dipartimento nel salutare le rappresentanze sindacali presenti, ha ribadito
la ferma volontà dell’amministrazione di procedere alla movimentazione del personale con incarichi
ultradecennali al fine di evitare “incrostazioni” che potrebbero nuocere il buon andamento
dell’amministrazione, per tale motivo si provvederà all’avvio del meccanismo di fungibilità che, a
suo dire, restituirebbe maggiore funzionalità all’amministrazione.
Il Capo Dipartimento ha poi dichiarato di voler ascoltare l’opinione delle O.O.SS. ma di non essere
disponibile a transigere su tale determinazione. Immediatamente dopo, il Capo Dipartimento ha
lasciato l’incontro per impegni istituzionali affidando al Direttore Generale del personale il compito
di proseguire.
CGIL CISL e UIL hanno contestato l’intento dell’amministrazione che così come illustrato dal
Capo Dap assume con evidenza una connotazione punitiva nei confronti del personale delle F.C.
confermata, ancor più, dalla assenza di una informativa che rappresenti chiaramente il progetto
che intende perseguire l’amministrazione, le motivazioni alla base dell’intento, i criteri e le modalità
con le quali lo si vuole applicare.
CGIL CISL e UIL hanno espresso con fermezza il proprio dissenso ad aprire, in assenza di tali
presupposti, qualsiasi discussione di merito. Hanno evidenziato che le competenze professionali,
il know how acquisito dal personale del dipartimento, ciascuno nel proprio ambito operativo, non
può essere cancellato in virtù di una scelta illogica, ingiusta e soprattutto pericolosa per la
funzionalità dell’amministrazione.
Hanno rappresentato, inoltre, che non v’è nessuna norma contrattuale che impone siffatta
movimentazione per il personale delle Funzioni centrali. Piuttosto, le norme che vengono
insistentemente richiamate dall’ANAC, esistono per i dirigenti e per i dirigenti generali, operazione
che presso il DAP pur essendo stata avviata non risulta ancora conclusa.
CGIL CISL e UIL , nel confermare la disponibilità ad avviare sulla questione un confronto dialettico
con l’amministrazione purché venga superato il principio della movimentazione “selvaggia” così
come proposto, antistorico e pericoloso e purché vi siano gli anzidetti presupposti, nonché criteri
obiettivi e trasparenti da definire e concordare con le rappresentanze sindacali, hanno consegnato
all’amministrazione il documento di proclamazione dello stato di agitazione del personale del DAP
e di tutto il Ministero della Giustizia, e hanno ribadito che in assenza di una inversione di rotta
dell’amministrazione e di un confronto con la parte politica ossia con il Ministro Bonafede,
proseguiranno le iniziative di lotta e di protesta già avviate.
CGIL CISL e UIL esauriti gli interventi hanno lasciato il tavolo.
FP CGIL CISL FP UIL PA
Lina Lamonica Eugenio Marra Domenico Amoroso
MIT: Comunicato del 25 marzo 2019
Ansfisa… attendiamo gli esiti…
La storia di Ansfisa è innanzitutto un’occasione mancata. Prima di tutto, nel metodo, poi, ovviamente,
nel merito. Come è noto, a seguito del crollo del Ponte Morandi, il Governo ha emanato il c.d. “Decreto
Genova” del 28 settembre 2018, convertito successivamente in Legge n. 130, del 16 novembre 2018, il quale, all’articolo 12 ha previsto l’istituzione, a decorrere dal 1° gennaio 2019 dell’Agenzia Nazionale
per la sicurezza delle ferrovie e delle infrastrutture stradali e autostradali (Ansfisa).
Ancora, il comma 19 del citato articolo 12, prevede che, in sede di prima applicazione, entro 90 giorni dalla data del 1° gennaio, vengono adottati statuto e regolamenti della costituenda Agenzia.
Da ultimo si determina che l’Ansf è soppressa e l’esercizio delle relative funzioni è attribuito all’Agenzia che ne acquisisce le risorse umane, strumentali e finanziarie (comma 2) e che, in fase di prima attuazione e per garantire l’immediata operatività di Ansfisa, l’Agenzia provvede al reclutamento di 61 unità di personale di ruolo mediante apposita selezione del personale dipendente di pubbliche amministrazioni.
Ferme restando le critiche già esposte circa lo spostamento di funzioni da strutture che si vedono private di competenze, ora affidate ad Ansfisa (in particolare Ustif e DGVCA), ci saremmo aspettati che, di fronte ad una operazione complessa quale quella di gestire funzioni e personale Ansf e garantire trasparenza circa la selezione dei 61 dipendenti di pubbliche amministrazioni, il MIT ponesse in essere una serie di incontri con le OO.SS. per confrontarsi circa le decisioni da assumere. Nulla di tutto questo… Anzi… Solo ed esclusivamente un assordante silenzio…
Gli incontri che si sono svolti, il primo il 29 gennaio, il secondo il 19 marzo, si sono tenuti solo ed esclusivamente perché richiesti dalle OO.SS.
E se nel primo incontro ci era stato detto che (sic!) si stava lavorando, oggi veniamo a conoscenza che il frutto di cotanto lavoro non ha ancora prodotto alcuna certezza circa tempi e modalità relativi alla messa in sicurezza dei lavoratori Ansf e alle procedure di selezione relativa ai 61.
E nel vuoto di notizie ufficiali, qualcuno, evidentemente, si sente autorizzato a proporre incarichi o assunzioni: insomma, di porre in essere, una vera e propria campagna acquisti incautamente aperta al di fuori di qualsiasi impianto regolatorio.
Noi, per conto nostro, abbiamo ribadito:
– circa il personale Ansf,
a) la necessaria continuità amministrativa e di gestione e il mantenimento delle sedi periferiche oggi presenti;
b) l’avvio e la conclusione dei bandi concorsuali già emanati e che tali assunzioni siano parte integrante della dotazione della costituenda Ansfisa;
c) la garanzia della tenuta salariale sia sul tabellare che sull’accessorio;
– circa la selezione dei 61, che essa debba essere in linea con la normativa vigente e con il CCNL Funzioni Centrali e che il bando debba essere portato a conoscenza delle OO.SS.
Il Direttore Ansfisa designato ha dato ampie assicurazioni in merito. Attendiamo, ovviamente, i necessari sviluppi, auspicando, nel frattempo, che anche il MIT levi la propria voce a difesa delle regole contrattuali e delle normativa vigente.
IL Coordinatore Nazionale
FP CGIL MIT
Paolo Camardella
Fisco: sindacati, 2 aprile sciopero nazionale Agenzia delle Entrate
Blocco del salario accessorio dal 2016 ma nessuna risposta
“Sono più di 30 mila i lavoratori dell’Agenzia delle Entrate in attesa dell’erogazione del salario accessorio 2016 e 2017 e che da tempo attendono risposte che non sono mai arrivate. I confronti e lo stato di agitazione non sono serviti. A questo punto non ci resta che proclamare lo sciopero nazionale per il prossimo 2 aprile“. Commentano così Fp Cgil, Cisl Fp, Uilpa, Confsal/Unsa e Flp la situazione che da mesi si protrae nel confronto con l’Agenzia delle Entrate.
“Dopo lo stato di agitazione, oggi al Ministero del Lavoro si è tenuto il tentativo di conciliazione obbligatorio. Incontro nel quale l’Agenzia non ha fornito alcun nuovo elemento sul blocco del salario accessorio dal 2016, limitandosi a chiedere ulteriore tempo e con spiegazioni e posizioni sempre troppo vaghe e inspiegabili” spiegano i sindacati. “I brillanti risultati raggiunti dai lavoratori sono dovuti all’impegno e alla professionalità di cui sono capaci. Per questo lo sblocco delle risorse dei Fondi 2016 e 2017 sono necessari”.
Concludono: “A fronte della totale chiusura dell’Agenzia, dichiariamo fallito il tentativo di conciliazione e proclamiamo una giornata di sciopero nazionale che vedrà il massimo coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori”.
Dogane e Monopoli: Comunicato unitario incontro 20 marzo 2019
Firmati gli accordi sui passaggi di fascia e sull’individuazione
delle PO e Incarichi di Responsabilità
In data 21/03/2019 si è tenuto l’incontro con l’Agenzia per trattare gli argomenti relativi ai passaggi di
fascia, incarichi di responsabilità e posizioni organizzative.
In premessa l’amministrazione ha comunicato che è imminente la nomina delle 11 Commissioni per le
prove orali relative alle POER, per la cui conclusione l’Agenzia auspica di poter rispettare i termini
previsti dalle disposizioni di merito.
A seguire sono stati sottoscritti l’Accordo sulle Progressioni economiche con decorrenza 01/01/2019 e
l’Accordo per l’individuazione dei nuovi Incarichi di responsabilità e le Posizioni Organizzative.
Per quanto concerne le progressioni economiche saranno effettuati n. 2565 passaggi così suddivisi:
Terza Area n. 1.555
Seconda Area n. 1.004
Prima Area n. 6
Tali passaggi riguarderanno tutti i dipendenti con più di 2 anni di servizio al 31/12/2018.
Successivamente saranno definiti i criteri di partecipazione.
L’accordo sugli incarichi prevede anche una intesa che istituisce 90 Posizioni Organizzative con
indennità di 8000 o 9000 euro, oltre all’indennità di risultato del 15% che graverà tuttavia sulle
somme variabili del Fondo.
Le Posizioni Organizzative sono previste nelle Direzioni Regionali e Interregionali e nella Direzione
Centrale sia delle Dogane che dei Monopoli.
Gli Incarichi di Responsabilità, circa 600, sono individuati in tutti i tre livelli organizzativi dell’Agenzia e
riconosceranno funzioni gestionali e operative sia delle Dogane che dei Monopoli con indennità
differenziate rispetto all’incarico che sarà ricoperto.
L’Accordo prevede inoltre che gli incarichi sia delle P.O. che degli I. di R. siano assegnati – con
procedura che sarà pubblicizzata tra il personale – dai singoli dirigenti. Ai fini del conferimento si terrà
conto dei requisiti culturali ed delle esperienze acquisite nonché di un principio di rotazione.
La fase di individuazione delle P.O. e degli Incarichi di responsabilità inizierà subito dopo l’attivazione
della nuova riorganizzazione, dunque a partire dal 01 maggio 2019.
Abbiamo inoltre chiesto all’amministrazione di continuare la fase di contrattazione sulla individuazione
di ulteriori responsabilità di funzione nell’ambito del budget di sede, sulla attuazione definitiva del
Fondo 2017, nonché sugli altri argomenti del CCNI quali turnazioni, individuazione delle sedi
destinatarie del confine e della disagiata e ulteriori sviluppi concernenti il reclutamento di personale.
21/03/2019
FPCGIL CISLFP UILPA Confsal/UNSA FLP
Iervolino Fanfani Procopio Veltri Cefalo
Agenzia delle Entrate: Proclamazione sciopero nazionale del personale
2 APRILE 2019
SCIOPERO NAZIONALE DEI LAVORATORI DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE
In data odierna, presso il Ministero del Lavoro, si è tenuto il tentativo di conciliazione obbligatorio, attivato dalle scriventi nell’ambito dello stato di agitazione per la mancata definizione ed erogazione dei Fondi 2016 e 2017.
In tale occasione, l’Agenzia non ha fornito alcun nuovo elemento in relazione alla paventata decurtazione delle risorse afferenti ai citati Fondi, limitandosi a chiedere ulteriore tempo per risolvere dubbi interpretativi, a nostro giudizio incomprensibili anche a causa di una reiterata reticenza sui motivi e sulla reale portata dei dubbi stessi.
A fronte della totale chiusura dell’Agenzia, le scriventi hanno dichiarato fallito il tentativo di conciliazione e, in data odierna, hanno già proclamato una giornata di sciopero nazionale dei lavoratori dell’Agenzia delle Entrate per il prossimo 2 APRILE
Al fine di prevedere il massimo coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori per la migliore riuscita dello sciopero, invitiamo tutte le nostre strutture ad indire, unitariamente, assemblee nonché eventuali altre iniziative di sensibilizzazione che si renderanno necessarie.
FP CGIL CISL FP UILPA CONFSAL/UNSA FLP
BOLDORINI SILVERI CAVALLARO SEMPREBONI CEFALO/PATRICELLI
VVF: Ricognizione Formatori CFBT
Pubblichiamo la nota inviata all’ Amministrazione dove si chiede l’apertura della discussione sulla formazione al contrasto degli incendi in ambienti confinati, presso il tavolo tecnico della Formazione.
