Ieri è stato sottoscritto da CGIL, CISL e CISAL un verbale di intesa sulla riorganizzazione delle aree Metropolitane.

E’ un accordo sulle linee generali cui dovrà attenersi la vera contrattazione per la riorganizzazione delle aree metropolitane, ovvero, la trattativa territoriale.
Con questo accordo si frenano i tentativi di organizzare le aree metropolitane senza il confronto con le OO.SS. territoriali e si riafferma la centralità del confronto sindacale in una fase in cui lo stesso viene seriamente minato dalla Legge 15.

Il verbale prevede:

* L’acquisizione del parere dei Comitati Regionali e Provinciali

E’ passato il concetto che la riorganizzazione INPS non può prescindere da un confronto con le associazioni di categoria che rappresentano i cittadini e le aziende a cui forniamo servizi.

* Specifici percorsi formativi

Riqualificazione del personale a livello centrale e territoriale, al fine dell’attuazione del nuovo modello, da svolgersi entro il 2010

* Mobilità del personale

Eventuali procedimenti di mobilità territoriale dovranno essere normati a livello centrale in un’apposita sessione negoziale.
Anche qui, si ribadisce la centralità del confronto tra le parti, per eventuali processi di mobilità, li dove la L. 15, sempre sulla mobilità, prevede percorsi non contrattabili.

* Nuove figure professionali

Così come previsto anche nel verbale d’intesa del 23 luglio, sull’evoluzione del modello organizzativo delle strutture di produzione, è possibile individuare nuove figure professionali, coerenti al nuovo modello organizzativo, oltre quelle già definite.
In pratica, per quanto ci riguarda, questo fa sì che la riorganizzazione sia individuabile come un processo dinamico in grado di mutare e adeguarsi alle esigenze di cambiamento che dovrebbero emergere a seguito dell’applicazione del modello previsto dalla delibera 140.

* Ruolo intermedio

Nelle agenzie urbane ed extraurbane che operano con elevati bacini di utenza è prevista la figura di un “ottimizzatore” che svolga un ruolo intermedio tra la direzione e gli operatori.

La trattativa ora passa ai tavoli territoriali e dovrà chiudersi entro il 30 novembre.
Il percorso terminerà con un confronto a livello nazionale per la validazione finale delle proposte pervenute dalle quattro aree metropolitane.

Roma, 10 novembre ’09
 
p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL INPS
Oreste Ciarrocchi

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PER SAPERNE DI PIU’

L’Amministrazione deve contrattare con le OO.SS il modello organizzativo?

No.
l’Amministrazione è tenuta al confronto sindacale solo per le ricadute sull’organizzazione del lavoro dei modelli organizzativi.
All’inps si contratta perché è uno dei principi stabiliti nel verbale di concertazione del Dicembre 2008.

L’Organizzazione del lavoro è oggetto di contrattazione?

La L. 165 determina che la contrattazione si svolge su tutte le materie relative al rapporto di lavoro.
La legge Brunetta di riforma del pubblico impiego (L.15) esclude dalla contrattazione le materie attinenti l’organizzazione del lavoro.
E’ quindi fondamentale provvedere a contrattare oggi quello che, non sarà possibile contrattare domani, impegnando l’Amministrazione al confronto costante, rispetto la riorganizzazione, che molto probabilmente sarà il fulcro di ogni discussione per i prossimi anni.

“Non è vero che non ci sono lavori. Bisogna uscire da questo luogo comune. Ci sono artigiani e commercianti che cercano manodopera. Forse non ci sono più lavori a tempo indeterminato nella pubblica amministrazione. Ma i nostri giovani possono rimboccarsi le maniche.”

Questa è una dichiarazione del Presidente dell’INPS Antonio Mastrapasqua.

La disoccupazione giovanile è aumentata del 28%, e la soluzione è lì a portata di tutti: rimboccarsi le maniche.

Giusto! Perché fare studiare i nostri figli?
Forse è ancora possibile, ma sempre più difficile, che il figlio dell’operaio diventi avvocato ma tanto poi l’avvocato non lo farà e quindi perché insistere?
Ci sono tanti posti, seppur in nero, tra artigiani e commercianti che ancora sopravvivono alla crisi ,e poi male che và c’è sempre Rosarno e la raccolta delle arance.

Dal Presidente dell’INPS ci aspettavamo un’analisi più approfondita del fenomeno e non una dichiarazione a dir poco qualunquista.

Altra chicca della dichiarazione del Presidente è, che forse nella pubblica amministrazione non ci sono più lavori a tempo indeterminato.

Ma come? Non stavamo, come INPS, chiedendo al Governo una deroga al blocco delle assunzioni vista la cronica carenza di personale?

Questo vuol dire che ormai nella pubblica amministrazione, e nello specifico all’INPS l’unica forma di lavoro sarà quello in affitto ovvero in somministrazione?

E’ di questi giorni il rinnovo del contratto con la Tempor (le gare le vince sempre lei. Fortuna?) che a sua volta “affitterà” un migliaio di lavoratrici e lavoratori per tutto il 2010, tra l’altro con criteri di selezione a dir poco discriminanti visto che non rinnoverà il contratto a chi durante i precedenti mesi all’INPS ha avuto la sfortuna di ammalarsi.

Ancora un pezzo di Pubblica Amministrazione in mano al privato.

Un INPS che assomiglia sempre più a una Matrioska, dove una facciata pubblica nasconde un interno fatto sempre più da privati.
Da KPMG alle innumerevoli ditte che operano nell’informatica passando per avvocati e medici esterni.
Un giro di appalti, denaro e clientela troppo ghiotto per tornare indietro e far si che il pubblico torni veramente pubblico con una seria politica di assunzioni.

La FP CGIL chiede che il Presidente prenda una posizione chiara circa il problema della carenza del personale all’INPS e si impegni presso il Governo per una deroga al blocco delle assunzioni.

Roma, 6 aprile 2010
 
 
p . il Coordinamento Nazionale FP CGIL INPS
Oreste Ciarrocchi

PER OGGI NIENTE ACCORDO,
IL CONFRONTO PROSEGUE.

Al termine di una giornata segnata da momenti di alta tensione e vivace confronto dialettico, ci sembra di poter affermare che la discussione abbia imboccato un percorso costruttivo per la stesura di un accordo di programma che tenga conto delle due esigenze da noi rappresentate alla controparte, contenute nell’impegno programmatico firmato il 21 ottobre:
– riconoscere la crescita professionale dei lavoratori dell’ente, con un avanzamento di livello economico o di progressione tra le aree per quanti non lo hanno ottenuto all’interno delle selezioni del 2008;
– stabilizzare una quota di salario accessorio.

Abbiamo messo a confronto la nostra proposta di accordo di programma triennale con quella dell’amministrazione e siamo entrati finalmente nel vivo dei problemi. Siamo consapevoli che si tratti di un accordo difficile, nel quale tener conto dell’evoluzione del quadro normativo che ha indicato criteri selettivi peraltro già utilizzati dall’INPS. E’ proprio per evitare passaggi generalizzati che abbiamo ipotizzato un percorso triennale, tra il 2010 e 2012, avanzando una proposta forte ma allo stesso tempo ragionevole.
Non si può pensare di riorganizzare un ente senza il coinvolgimento dei lavoratori e non si può pensare di far fronte al mancato turn over senza un loro maggior impegno. A questi lavoratori va riconosciuta un’idonea contropartita che non può essere limitata alle sole posizioni organizzative, destinate ad una minima parte di personale.

La nostra fermezza al tavolo della trattativa ha impedito che si vanificasse un percorso costruito insieme ai lavoratori dell’ente, in modo responsabile e maturo. Dobbiamo continuare a lavorare per favorire una soluzione che permetta i passaggi da un’area all’altra per il personale delle aree A e B, impegnando da subito l’Amministrazione a chiedere le autorizzazioni, e i passaggi economici all’interno delle aree. Il confronto è stato aggiornato ai prossimi giorni, probabilmente al 3 novembre.

Roma, 29 ottobre 2010

Indiscrezioni attendibili di fonte sindacale ci hanno avvertito che il ministero dell’economia ha pronta una nota nella quale si negano i passaggi economici interni alle aree, previsti con decorrenza 1° gennaio 2010. La scusa sarebbe la tardiva certificazione del contratto integrativo da parte del collegio dei sindaci dell’INPS, avvenuta all’inizio del 2011, anno dal quale parte il blocco delle retribuzioni dei dipendenti pubblici fino a tutto il 2013. E’ palese il tentativo di far naufragare l’accordo triennale di programma e, più in generale, di bloccare le retribuzioni dei lavoratori pubblici già dal 2010…

scarica il comunicato di seguito

Roma 8 giugno 2007

Al Presidente dell’Inps
Avv. G. SASSI

p.c. Ai Consiglieri di Amministrazione

Per la prima volta, a nostra memoria, un CCNI è stato sottoscritto nell’anno successivo a quello di competenza.
Ci riferiamo al CCNI 2006 sottoscritto nella notte tra l’8 e il 9 marzo 2007 (esattamente tre mesi fa).
Successivamente alla firma non abbiamo più avuto, se non in modo informale e sporadico, notizie circa l’iter di approvazione da parte degli Organi di vigilanza.
Ci risulta che la prossima settimana, intorno alla metà di giugno, scadranno i trenta giorni previsti per l’approvazione da parte dei Ministeri Vigilanti.
Anche volendo scartare l’ipotesi di osservazioni dell’ultima ora da parte dei Ministeri stessi, ravvisiamo l’eventualità, per la prima volta, di vederci erogare un acconto incentivante per il mese di luglio 2007 pari agli importi previsti per il 2004, senza aver nemmeno percepito il saldo dell’anno precedente.
Riteniamo tutto ciò intollerabile, soprattutto a fronte del fatto che i 33.000 dipendenti dell’Inps hanno non solo assicurato la produzione per il 2006, ormai passata, ma hanno continuato ad erogare servizi e prestazioni per i mesi dell’anno in corso.
Nel periodo intercorrente tra la firma del CCNI ed oggi gli unici contatti avuti con l’Amministrazione sono stati inerenti a:
* nuovi adempimenti relativi all’invalidità civile, per i quali l’Amministrazione non è stata e non è tuttora in grado di assicurare alcuna copertura economica aggiuntiva, così come previsto dall’art. 4 c.10 del CCNL biennio economico 2000/2001;
* attivazione di lavoro interinale finalizzato alle criticità di Ente (si badi bene non collegata ad esempio alle questioni succitate dell’invalidità civile), contraddicendo apertamente il punto 4 dell’INTESA (Memorandum) sottoscritta da Governo e OO.SS. ed in totale, aperto contrasto con tutte le sigle sindacali presenti all’Inps.
A fronte di ciò abbiamo infine constatato, per quanto a nostra conoscenza, la totale inerzia dei vertici dell’Amministrazione nel sollecitare ed ottenere l’attuazione dei dispositivi previsti dalla Finanziaria 2007, finalizzati alla stabilizzazione di tutti i precari Inps.
Questo totale disinteresse nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori dell’Inps, oggettivamente coerente con la campagna denigratoria ancora oggi in atto contro i pubblici dipendenti, non ci potrà esimere a breve dall’assumere tutte le adeguate misure di contrasto e lotta contro una “sordità” che persiste ormai da anni, oltre alla sensibilizzazione di tutte le sedi opportune, a partire dalle nostre Categorie, per ottenere un cambiamento sostanziale nelle relazioni negoziali e per indurre la nostra controparte ad elaborare e manifestare una strategia aziendale oggi totalmente assente.
Non abbiamo infatti evidenziato problemi annosi ed inevasi cui vale solo la pena di far cenno: quali le incongruenze contrattuali derivate da una mobilità interente gestita in modo unilaterale, quali la crescita di un contenzioso che scaturisce dalla sottovalutazione di fenomeni derivanti dal tema precedente (mansioni superiori), quali un evidentissimo scollamento nei rapporti tra centro e periferia che inizia ad evidenziare una pesante difficoltà nell’erogazione dei servizi di cui solo i lavoratori, tutti, si stanno facendo carico.
Non vogliamo infine sorvolare sulla “scarsa solerzia” con cui l’Amministrazione sta procedendo (?) sui CCNI di dirigenti, medici e professionisti.
Tanto basta o dobbiamo evidenziare altro?
I problemi accennati sono fantasie oniriche dei Sindacati o l’Amministrazione vuole negare l’evidenza di questioni che durano da anni?
Se non stiamo sognando ci restano solo due alternative:
o avere risposte certe e concrete a breve, a partire prioritariamente dall’approvazione ed esigibilità del CCNI 2006, entro il corrente mese per consentire il pagamento dei compensi previsti, o a breve iniziare una dura campagna di contrasto, con una prima forma di lotta entro la fine di giugno.

F.P. CGIL INPS
CISL FP INPS
UIL PA INPS
FIALP-CISAL INPS
f.to Daniele NOLA
f.to Giorgio ALLEGRINI
f.to Adriano PETRICCA
f.to Michele DI LULLO